女人伸出手，跟老陈握了一下，然后让出了位置，“这位是行政部的刘经理。”
这么一谦让，说明行政部那位，戴眼镜的刘经理，在一行人中处于主导的地位。搞行政的嘛，肯定是上级。
老陈心里揣摩之余，也不失恭敬和热情，把一行人迎进会议室。
这时候，才有人小声嘀咕：“好大的排场，符合我对大公司职员的刻板印象。”
“艾秘书来的时候，咋不见你讲这个。”
“抬杠是吧？”
两个人互相瞪眼，但没人理他们，都走进会议室去了。
宽敞的会议室，瞬间挤满了人。椅子不够坐了，员工只能搬来小凳子屈就，或者干脆站着。但这时候，没人关注这些“小喽啰”。
刘经理、王经理坐在主位上。
刘经理看了贝林一眼，注视几秒钟时间，才收回了视线。他翻了翻摆在面前的方案，直接问道：“你们谁讲一下，这个方案的核心理念是什么？”
贝林坐着没动，只是抬了抬下巴：“小周，你来。”
“好。”
周凯深吸一口气，走到投影幕前。
他拿遥控器一按，屏幕出现了影像，是远方集团的logo，下面有一行小字：相信远方，你将会拥有未来！
“各位好，我是星海工作室的策划周凯，今天由我来为大家讲解本次品牌形象片的策划方案。”
周凯一开始有些紧，但说了几句之后慢慢稳了下来：“在正式讲解之前，我想先问一个问题，远方集团的核心竞争力是什么？”
主位上的两个经理保持沉默，连眼皮都没抬一下。
冷漠+2
周凯没办法，只能自己往下说：“我们经过调研，得出的结论是，远方最核心的竞争力，不是资金规模，不是投资回报率，而是相信，两个字。”
“天使投资这个行业，投的不是项目，是人。”
周凯描绘起来：“我们要让大众相信，远方集团之所以能从众多投资机构中脱颖而出，是因为他们愿意相信那些，还没有被证明的创业者，愿意在所有人都不看好的时候，第一个站出来。”
“我们的方案，就是围绕‘相信’这个核心来展开的。”
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