在周凯讲述的时候，他注意到两个经理，尽管面无表情，但是从眼神来看，他们在专注聆听。
这个发现，又让他多了几分信心，讲解更加从容。
他把方案的整体框架、视觉风格、传播策略一项一项讲了一遍。从相信的情绪主线，到视觉语言，再到具体的媒介传播……事无巨细，没有半点遗漏。
“以上，就是方案的全部。”
讲完之后，周凯退后一步，手心全是汗。
会议室安静下来。
然后王经理开口了：“方案的整体思路，我们没有太大意见。”她顿了一下，“但是有几个小问题。”
贝林坐直了身体：“你说。”
“第一，你们提到的相信，听起来很像是在画饼，缺少足够的说服力。你们凭什么觉得，在这个冰冷的社会，大家会因为‘相信’，所以相信呢？”
这话有点绕，但是大家听得明白。
她的意思是，远方宣传“相信”这个理念的时候，怎么才能够让大家相信，其中的真实性。
周凯正要回答，丁仪抢先开了口。
“因为天使投资，本身就是在投资梦想。有梦想的人，自然会相信这是事实。至于更广大的群众面，他们可能会怀疑，可能会非议，但这可能，更有利于传播。”
众人明白丁仪的意思。在传播学中，黑红也是红。群嘲，也有机会转化成玩梗，形成广泛的传播链。
企业形象的塑造，最怕的不是遭受非议，而是无人问津。
王经理看了丁仪一眼，又继续道：“第二个问题，你们的方案，从头到尾都在讲相信、讲情怀，但远方集团毕竟是一家投资机构，最看重的还是回报率。”
“情怀再好，不能当饭吃。如果这个片子没有体现出远方的专业能力和投资业绩，会不会让潜在的项目方觉得，远方只关注有情怀的创业者，不看他有没有实力？”
这个问题有点尖锐。
周凯挠了挠头，正在组织语言，贝林开口了。
“情怀和实力，不冲突。有实力的创业者，或许更希望远方是具有浓厚人情味的公司，人傻钱多的那种。”
贝林非常直白：“毕竟投资公司和创业者之间的矛盾，也算是众所周知了。一个人创业成功了，公司要上市了，你觉得他更想谈人情，还是谈合同条款？”
“也是。”王经理点了点头，没再追问，她看向旁边的行政部刘经理，小声讲了一句。
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