儿辅导数据安全课的小项目。”
“那倒是。”姚厚朴想起什么，“对了，周年庆筹备组让我问你们，能不能让研发中心出个科技展示节目。不要那种枯燥的PPT，要能让家属和孩子也看懂的。”
姚浮萍想了想：“让新来的实习生团队去做吧，给他们一点发挥空间。对了，主题可以围绕‘技术如何让生活更美好’——不是炫技，是真实的应用场景。”
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人力资源部，九里香的办公室。
桌上摊着刚出版的《职场人心观察》样书，封面是简约的线条画，一面镜子映出不同形态的人影。书已经登上管理类畅销榜前三周了。
九里香却没有在看自己的书，而是仔细审阅着一份员工调研报告。自从五年前推动扁平化改革后，她坚持每个季度亲自分析员工匿名反馈。
“弹性工作制的满意度提高了，但远程协作的效率问题凸显……”她做着笔记，“新晋管理者的培训需求集中在冲突调解和团队激励……技术部门反映招聘周期太长，错过优质候选人……”
敲门声响起。
“请进。”
进来的是人力资源部的新晋经理小唐，九里香三年前亲自培养的接班人之一。
“九里香总，周年庆的‘老员工故事’征集活动，收到了不少有趣的投稿。”小唐递上一份整理稿，“特别是早期团队的一些回忆，很多细节连我都不知道。”
九里香接过翻阅，目光停留在一段文字上：
“公司第一次遭遇数据泄露危机时，我是研发部的新人程序员。那天凌晨三点，姚浮萍总工还在服务器前排查，龙胆总买了宵夜进来，什么也没说，只是给每个人倒上热咖啡。曹辛夷总当时还不是副总，她默默地联系了所有可能受影响的客户，一个一个解释。最让我意外的是林晚顾问——那时我们还不知道她的真实身份，她坐在角落里整理证据，手在发抖，但代码一行都没错。那一刻我突然明白，这家公司不只是个上班的地方。”
九里香轻轻合上整理稿。
“把这些故事做成展板吧，放在周年庆的时光长廊里。”她说，“但要注意平衡，不要只突出早期员工，近五年加入的同事的贡献也要充分体现。”
“明白。”小唐点头，“另外，海外分部希望您能抽时间做一场线上管理培训，他们正在推行新的绩效体系，遇到一些文化差异的阻力。”
“排期吧，我可以配合他们的时间。”九里香想了想，“培训
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