试图以“合规创新”的形象洗白自己，暗中却打起了龙胆科技技术骨干的主意。
荆棘科技的新老板深知人才的重要性，他认为只要挖走龙胆科技的核心技术人员，就能打乱他们的研发计划，从而在市场竞争中占据优势。
于是，荆棘科技派出了专业的猎头团队，对龙胆科技的技术人员进行了全面的调查和分析。他们发现姚厚朴的徒弟小李是一个非常有潜力的年轻技术人才，在“星链”项目中表现出色。
猎头团队找到了小李，开出了丰厚的条件。“小李，我们荆棘科技非常欣赏你的才华。我们可以给你更高的薪水、更好的福利待遇，还有更广阔的发展空间。你在龙胆科技经历了那么多风波，前途未卜。而在我们这里，你可以尽情施展自己的才华。”
小李听了猎头的话，心中有些动摇。他确实对龙胆科技的未来感到担忧，而且荆棘科技开出的条件也很诱人。
“让我考虑一下吧。”小李说道。
然而，小李的异常举动并没有逃过九里香的眼睛。九里香一直关注着公司员工的动态，她发现小李最近经常与一些陌生人接触，而且工作状态也有些不对劲。
九里香找到了小李，语重心长地说道：“小李，我知道你可能面临着一些诱惑，但我希望你能慎重考虑。龙胆科技是一个有潜力的公司，我们正在推进‘五彩绫镜’计划，这将是一个非常有前景的项目。在这里，你有更多的机会参与到核心技术的研发中。”
小李听了九里香的话，心中有些愧疚。“九里香姐，我知道您是为我好。其实我也很纠结，我不知道该怎么选择。”
九里香拍了拍小李的肩膀：“我理解你的心情。但你要相信，只要我们团结一心，龙胆科技一定能够走出困境。而且，我们也会为员工提供更好的发展机会和待遇。”
就在这时，林晚也找到了小李。“小李，我知道荆棘科技在挖你。但你要知道，他们是我们的敌人，他们的目的是搞垮我们公司。如果你去了荆棘科技，不仅会伤害到公司，也会伤害到我们这些一起奋斗过的同事。”
小李听了林晚和九里香的话，心中终于有了决定。“我明白了，我不会离开龙胆科技的。我会和大家一起努力，把‘五彩绫镜’计划做好。”
为了防止类似的事情再次发生，九里香推出了“员工成长基金”。该基金用于支持员工的培训和学习，为员工提供更多的晋升机会。同时，公司也提高了员工的福利待遇，增强了员工的归属感和忠诚度。
本章未完，请点击下一页继续阅读！