更好。”
说到这，谢主隆胸偷偷看了看陈见海的表情。
只见陈见海目中露出思索之色，瞧不出到底是肯定还是反对。
谢主隆胸有些拿捏不住陈见海的心思，最后硬着头皮又补充了一句：
“毕竟他们原本就是酒店的员工，认可酒店文化和酒店氛围，对酒店有归属感。”
陈见海开口了：“那你有什么办法能留住他们吗？”
谢主隆胸一听老板开口，顿觉此事有戏，赶紧开口道：
“老板，我想了一个停薪留职的法子。”
“对每一个考研的人，酒店都保留他们的职位，”
“虽然在学业期间，酒店不给他们支付任何薪水和奖金。但是他们可以完整的享有五险一金和其他福利。”
“您觉得这个办法可行吗？”
陈见海微微沉默了下，忽而道：“你这个办法，要是想留住员工的话，大概率是够了。”
“可如果是想打动秦梦秋这样的有能力出国留学的人，恐怕还差点意思。”
“而且……”
陈见海想了想，开口道：
“这样，你再加上两条。”
“第一，学业结束之后，由酒店为他们全额报销学费。”
“第二，每一名准备考学毕业之后回到酒店的员工，都要在考学前，再与酒店签订一份合同。”
“凡是签订合同的员工, 毕业之后必须回到酒店工作, 而且未满五年不可离职。”
谢主隆胸听到这条, 瞬间恍然大悟。
他终于知道, 为什么陈见海之前的反应那么沉默了。
自己只是想到了尽全力去为酒店留住人才, 却没有从酒店的角度考虑问题。
如果有人在进修的几年之中享受着酒店赋予的福利，可毕业之后就辞职，或者是回到酒店短暂工作一段时间就辞职。
那酒店就相当于白白花钱养了一个人，这样对酒店并不公平。
。
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