派拉蒙会议上，总监、副总裁还没说话，甘敬坐下之后用沙哑的嗓子先开口了。
他今天嗓子不舒服、身体感觉也不算好，不想听冗长的会议流程，如果不是派拉蒙方面的强烈要求，他甚至是只想等一个结果就行，你们说咋宣传，那就咋宣传。
然而，实际情况是，宣传阵容中的重磅队友不能缺席。
“阿甘，你嗓子怎么了？不要急嘛，我们今天这场会就是要汇总一下情况，后续情况也是需要一点点往上递交的。”影视总监帕克解释了一句。
甘敬有点无奈，听这意思还是要有各种流程。
帕克又多解释了一句：“目前我们已经是开始在各个媒体进行投放，看看不同方面的反应，这些效果需要时间来酝酿，有些地方还需要你的配合。”
没办法，吃这碗饭就得这样做，甘敬有些仄仄的点头。
会议重新回到原本的轨道上。
当一个公司的层次架构足够多，那么，它的会议也大都会足够冗杂，甘敬在国内自己公司的时候对这种情况很不喜欢，在有限的读了几本管理书后，他特别推崇扁平化管理。
出乎意料，效果似乎也还不错。
甘敬坐在会议桌的右首首座，安静的聆听着派拉蒙层层面面的汇报、分析，这些都是最新的反馈和接下来做决定的依据。
“目前来看，观众对于我们电影的评价还是比较高的。”
两个半小时之后，帕克给出了满意的总结。
甘敬注意到这位总监似乎是看了自己一眼。
“我们对于这部电影的票房没有太高预期，但现在看起来盈利是完全没有问题的，首日票房有一千一百万美元。这是得益于阿甘的号召力。”
《Padana》的成本是两千万，一般能达到六千万的票房成绩就能回本，现在首日票房的表现按照趋势来说，盈利是没有问题的。
甘敬点头示意了一下，微笑展示风度。
“下一步，我们需要两到三天的时间来做出调查，在我们正式上映了《Padana》之后，大家对于《聚焦》和它的比较是怎样的？调查样本会尽量符合奥斯卡评委们的参数，而在这周之前，我们需要做出竞争哪个奖项的最终决定。”帕克严肃的说道。
随后，他看向阿甘，露出笑容：“在做调查的这三天，阿甘会登上一些节目的舞台释放一些信号，我们会收集这方面的反馈。”
奥斯卡的角逐有时候就像是一场游戏，
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