文化改造进行到第四周的时候，周一杨收到了康康的一份报告。报告很长，数据很多，但核心意思只有一句话——老人们的幸福指数飙升了。
周一杨看着报告上的数字，以为自己看错了。“康康，你再说一遍，幸福指数提升了多少？”
“百分之六十七。相比文化改造开始前，康养院老人的整体幸福指数提升了百分之六十七。其中，社交满意度提升了百分之一百一十二，自我价值感提升了百分之九十八，生活热情提升了百分之八十七，抑郁情绪减少了百分之七十一。这些数据，系统是根据老人们的日常行为、语言表达、面部表情、生理指标等多项参数综合评估得出的。”
周一杨沉默了很久。百分之六十七的提升，这意味着什么？意味着老人们比以前快乐了近七成。七成，不是一个小数字。
“康康，这些数据能转化成积分吗？”
“能。幸福指数的提升，直接降低了系统的运行负荷。过去一周，积分消耗速度比文化改造前下降了百分之四十三。按照目前的消耗速度，宿主现有的积分余额可以维持二十三天。”
二十三天。周一杨长长地呼了一口气。二十三天前，他的积分只够撑三天。二十三天后，同样的积分，能撑二十三天了。不是积分变多了，是消耗变少了。而消耗变少的原因，不是病情变轻了，是老人变快乐了。
快乐，真的能省钱。不，快乐，真的能省积分。
周一杨把这份报告打印出来，贴在了康养院的公告栏上。他不想炫耀什么，只是想让大家看到——他们的努力，有了结果。
报告贴出去之后，第一个看到的是林晓雨。她站在公告栏前，看了很久，然后转过身来，眼眶有些红。
“一杨，我们做到了。”
“嗯，我们做到了。”
第二个看到的是赵嫂。她不太看得懂那些数据，但她看懂了最后一行字——“幸福指数提升百分之六十七”。她问周一杨：“这个百分之六十七，是什么意思？”
周一杨想了想，用最简单的话解释：“意思就是，老人们比以前开心了快七成。”
赵嫂愣了一下，然后笑了，笑得很开心：“那敢情好。我天天跟他们待在一起，都没感觉到他们这么开心。”
“那是因为你天天跟他们待在一起，所以感觉不到变化。就像天天看着一棵树，不觉得它在长。但你一个月前拍张照片，现在再拍一张，对比一下，就知道它长高了多少。”
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