结果，人家运气好。
张凡先是把一些老主任一个一个的撤换了不说，医院还尼玛蹭蹭蹭的往上跳。
她感觉啥事情都没干，现在就是顶级三甲医院的医务处的处长了。
工作比王红清闲，级别和王红一样，而且，大家眼里，王红是伺候人的，而小陈人家是官！
你就说，人和人的运气真尼玛不一样的。
培训基地里，核心就是医院核心制度和临床安全规范，没有空洞的理论，全是实打实的临床案例和操作要求。
“首诊负责制，不是一句口号，是你们以后行医的底线。”医务科主任小陈翻着手册，语速不快，却字字清晰，
“去年有个年轻医生，接诊了一位腹痛患者，没做全面查体，就按急性肠胃炎处理，结果患者是宫外孕破裂，差点延误抢救，最后不仅患者投诉，医生本人也被暂停执业三个月。”
上午的理论上弦，下午直接进入实操上弦。早上的理论，全是医院这几年发生的一些错误，会场里安静的连呼吸声都听不到。
下午是操作上弦，几乎可以说，就是入职前把错题本做了一遍。
这个培训是要一周的。
前三天错题本做完，然后就是线上教育，茶素国际医科大继续教育学院的人出马了。
他们负责的是目前偏前沿的一些研究和临床。
这一块并不是让他们熟知，而是让他们熟悉。让他们知道，目前临床是什么方向，是什么进度。
这就等于入职前就提前开了天窗。
很多人，怕的不是辛苦，怕的是没人带，怕的是没人引领。
如果说，临床上的地位，茶素未必得到其他医院的认可。
但在培训这一块，茶素绝对是医疗圈的王者。
这也得益于小城市环境简单，人际更简单。
不过让张黑子比较纳闷的是，考神对于院内培训不上心。
按照张凡的想法，考神多鸡贼的人，这一块，他应该杀进来啊。但线上教育，要不是张凡强力要求，他们根本就不参与。
用胖子的话说，普通医生，就算是博士，最后能出来几个？大概都是普通医生，所以划不来的。
培训进行到第二天，分组培训开始，内科、外科、儿科、急诊科等各个科室，分别有资深医生和护士长，讲解科室专科知识和临床操作规范。也就是在分组的时候，不少新入职人员发现了一个奇怪的现象——儿科组的人
本章未完，请点击下一页继续阅读！