界精英的典范!
尼玛,这样的,你普通人家的孩子怎么和人家比?就算你豁得出去,人家不用吃避孕药,你行吗?
很多人都说中庸垮了,大北胯了!
其实不是的,因为人家80%的这些新人,爹妈都是普通人。不过倒霉的也是普通人,你不知道你遇上的这个医生是不是那剩下的20%精英。
当然了,这里面也有真精英,不过屎里挑金,就看你有没有这个运气和本事了。
茶素医院人事方面管理很严,张凡虽然把人事交给了任丽。
大眼睛的任丽有时候懵懂,有时候傻乎乎的。
但在执行规则这一块,人家就是天生的执拗。
根本就没有人事下放这一说。
比如今年某个科室的主任,想要一个人,而且他儿子也毕业了,他就动了动心思,按照他儿子的身材弄了一个坑。
要是放在其他医院,这个坑就被通过了。
但在茶素不行,首先要进行评估,你们科室到底缺人不缺人,主任说,医务处还要私下里去科室调研,看普通医生怎么说,最后就是试工。
因为当初张黑子看走眼了考神,对于试工这一块,茶素医院执行的特别严格。
比如一科的主任和科室人员申请了一个岗位,然后考试通过了一位,试工的时候,往往这个人会去二科试工。
因为一般情况下,相同科室的几个分科室之间,关系都不怎么行,你要去勾兑,未必能成功,说不定还能提前暴雷。
做的这么复杂,其实就是担心大医院病。
人家中庸大北一类的,有资格得,而茶素是没有这个资格的。
茶素医院的岗前培训大厅里,坐得满满当当,连后排都加了临时座椅。牵头培训的是医务科主任小陈牵头,不光有教训处、进修生管理办公室、线上教育集团,还有茶素国际医科大继续教育学院,护理部。
这个规模,可见当初考神把张黑子伤害的有多深了。
医务处的小陈,现在也就是张黑子欧阳老陈他们喊一喊,别人是不敢喊的。
有些人,天生命好。
当初老陈卸任医务处的主任,选了好多人当医务处的处长。
没人来,总觉得这个是擦屁股的职位,油水也不大。
只能让小陈上了。
小陈还挺委屈的,因为她资历太浅了,不说调教专家了,光科室主任面前,她说话音量就大不起来。
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