半导体，自动退学或者休学。
念此，王逸第二天便召开了星逸半导体高层会议：
“眼下台积电三星已经开启了10纳米研发竞赛，台积电投入了五千位工程师研发10纳米工艺，三星投入四千位工程师。”
“但我们星逸半导体没那么多人，根本拿不出那么多人。”
“工程师短缺，使我们当下最大的难题！”
“为此，我们需要开启一揽子的人才梯队培养计划。”
“之前的以老带新计划，将继续推进，并且全面加码。”
“今后每一个师傅都会和带过的徒弟深度绑定，徒弟的成长和成就，直接纳入师傅的考核和奖励！”
“徒弟每次晋升，取得巨大突破，师傅也会得到相应的晋升奖励，激励奖励。并且不是一锤子买卖，而是长久的奖励！”
“打个比方，高级工程师老张，带实习工程师小李。”
“老张带的很好，半年后，小李晋升一级工程师，作为师傅的老张一次性奖两万！后续小李晋升二级工程师，老张再度奖励四万。小李晋升三级工程师，老张奖励八万。后续以此类推，四级工程师奖励16万，五级奖励32万，六级奖励64万，以此类推。”
“如果老张将小李从实习工程师，一路培养到六级工程师，那么将获得六次奖金，总共126万的奖金！”
“若是老张将小李一路培养七级工程师，也成为高级工程师，那老张前前后后七次奖金，总共254万！”
“可以说，带的徒弟越多，徒弟成长越快，奖金越多，上不封顶！”
闻言，众人的神色都复杂起来。
全部看懂了王逸的意思，就是全面激励以老带新，用真金白银来激励。
没办法，人人都有私心。
如果不这样激励，那些资深工程师往往会留一手，甚至懒得教徒弟真材实学。
哪怕公司再三号召，都不会真教，都怕教会徒弟饿死师傅！
可现在好了，星逸半导体直接砸钱！
只要真诚教徒弟，徒弟晋升，师父拿大奖！
晋升一级，拿一级大奖，晋升六级总共126万，晋升七级254万！
这种巨额奖金诱惑下，资深工程师都淡定不住。
没办法，给的实在是太多了！
而且不只一个徒弟，资深的高级工程师傅能够带三个徒弟，一个实习工程师，一个初级工程师，一个中级工程师
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