高水平的网络技术能力和很强的工作责任心。
除了跟他一起从北京来的严小冬，秦科觉得技术人员至少还缺11人，就先按照15人的名额来进行招聘。
为了尽快招到合格的技术人员，秦科以比西州同行业高一千元的工资水准，来实施新的招聘。
秦科把自己的部门划分方案和招聘建议汇报给沈菁后，她立即同意，并把人事主管霍青找来，要她配合秦科，立即启动社会招聘。
秦科亲自制定招聘方案：第一，不看学历背景和性别，不以所学专业和从业经历作门槛，只看技术水平、业务能力、学习能力，兼顾人品；第二，薪水面议，但比西州同行业一定要高；第三，被招聘进西南分公司的技术人员，给予三个月的见习期，之后，根据对每个人的考评，决定谁去谁留。
接着，秦科又跟现有的八名技术人员一对一面谈，了解她们的技术背景、资历、技术水平和业务能力。根据她们的谈话表现，秦科把她们暂时分配到三个部门：女工程师李童和男工程师赵思远被分配到技术方案科；五个男工程师谢伟、梁超、白玉林、方嘉俊和何立峰被分配到工程技术科；女工程师梁楠被分配到售后技术支援科。
分配方案确定后，秦科召集全体技术人员开会，宣布每个人的所属部门，并任命严小冬为技术方案科主管，其它两个部门的主管暂时空缺，由他兼任。他先把八个技术人员的工资在原来的基础上增加一千元，然后又说这样的人事安排和任命只是暂时的。新招聘的员工到位后，会马上进行技术培训和考核，根据每个人的考核成绩，再来进行岗位调整。他要求她们不能以老员工自居，要有危机感。在不耽误各自工作任务的前提下，抓紧时间学习，提高自己的业务能力。他让八个人举贤不避亲，可以推荐她们的同学和朋友。只要通过面试，就可以加入C公司西南分公司。
两个月前，秦科两次来到西南分公司，并作为临时技术总监，带领她们中的几个人，一起完成了一个地级市的网络项目。因此，她们对秦科都比较熟悉，对他高超的技术能力都很钦佩。
秦科这次来到西南分公司，一下子变成了她们的顶头上司，她们都非常高兴。她们又听到自己被加薪，更是欢欣鼓舞，纷纷表示一定会努力学习，不让他失望。
在八个技术人员中，那个叫李童的女孩却没有说话，而是出神地看着神采奕奕的秦科，脑子里不知道在想些什么。
秦科注意到她，说道：“李童，你不说话，难道是对自己没有信心
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