他的贴心人太多了好吧，哪里轮的上秘书这个职位来贴心的。
越想越觉得自己没用的她，瘪着嘴，眼眶都红了起来。
见章俪眼泪都要出来了，秦缦缦走过去揽着她的肩膀，没好气的瞪了他一眼，“有屁快放！你想怎么调整组织架构？”
原本心里还奇怪的陈悦，这才反应过来。
这个老幺太坏了！
说了半天，最后重点是组织架构！
苏采薇虽然不明白什么组织架构的，但她也听明白了大概意思。
鬼扯的组织架构！
明明就是家庭角色分工！
云帝闻言笑了，“其实，我们现在的架构，本来就是个临时的，我想了想，此时也应该是做出调整的时候了。”
见他这么说，原本还一边忙着手里事情一边抱着闲扯淡心态的诸女，纷纷打起了精神，全部一脸认真的看向了他。
卿云慢慢的说着，“我还是从秘书这个位置的功能来说，‘商务秘书’这个功能，半年后由悦悦来负责。
部分事宜小雅姐会跟你分担，她是华亭财经大学学经济学的，今年大四，GPA3.8，推免到了我们学校。”
说到这里，他补充了一句，“华亭财大的绩点计算方法和復旦大学一致，非线性计分，按分数段计绩点。
成绩90-100分，绩点4.0，85-89分，绩点3.7，82-84分，绩点3.3，78-81分，绩点3.0。
同时，正态分布，4.0占比不超过全班人数15%，3.7及以上不超过35%。
GPA3.8……按照华亭财大那个被万年诟病的绩点考核机制，这代表着萧雅至少有一大半的课程是满绩点。”
其实他是知道萧雅这个GPA3.8的含金量。
世纪初，没有那么卷的背景下，绝大部分学霸在一些不重要的选修课上采取的都是‘60分万岁’的策略。
因为这些课是不列入最后成绩单的，没有影响。
所以在选课策略、应考策略、个人精力安排时，这些课程必然会被牺牲掉。
只要不挂科就好。
哪像20年后，推免的那群学生，全特么的是六边形战士，一个个恨不得是满绩点一般。
这反而导致了导师根本不想要外校推免生，天知道这个成绩是怎么刷出来的！
而且，将成绩刷到这个程度……又有多少时间和兴趣在学术上呢？
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