工开始一些充电课程。比如邀请一些部门和行业精英前来讲课，不断提升大家的职业知识水平，从而不断提升员工们的个人能力。
我说的那些综合能力较差的员工都是一些确实在各个方面能力不强的员工，尤其是很多打算混日子养老的咸鱼。我们招募他们进来的时候就是看中了他们的能力和进取心，结果他们进来没多长时间这两样东西都不行了，那这样的人我们是否还有必要留着。」
听到林建良的话，在场众人又是点了点头。林建良的话说的很有道理，这些混日子等死的人完全没有必要留下，留下他们只会影响甚至是商海其他员工的进取心。
凭什么在人家努力的时候你不努力，反而混日子等死，哪有那么好的事情。所以针对与这群人，肯定不能心慈手软，该开的要坚决开掉。
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