长由旧部与降卒中表现优异者交替担任。打破以寨为单位的小团体，让降卒分散融入各个什伍之中，消除山头林立、抱团排外的土壤。
同时，营房住宿也按新编什伍统一安排，旧部与降卒混住同食，朝夕相处、增进了解，逐步消除彼此隔阂。
第二步，以老带新，言传身教。
从深谷旧部中遴选战功卓著、品性端正、耐心细致的老兵，担任各什的教头，专门负责训练降卒。不只是教兵器使用、战阵配合、号令进退，更要在日常生活中以身作则，向降卒展示深谷战兵的纪律作风、精神面貌、价值认同。
林墨特别叮嘱这些老兵教头，对降卒要耐心教导、不可歧视打骂。降卒操练出错，要耐心纠正；降卒违反军纪，要按律惩戒、不可公报私仇；降卒生活困难，要主动帮助、不可冷眼旁观。以诚心换诚心，以真心融人心。
第三步，统一号令，严明军纪。
林墨下令，战戍营重新统一号令体系。击鼓进军、鸣金收兵、旗帜指挥、口令传递，所有号令标准统一，不论旧部降卒，一律按统一号令行动。每日操练增加号令识别、阵型变换的专项训练，让每一名士卒——无论新旧——都能对号令形成本能反应。
同时，重申军纪营规，逐条宣讲、人人背诵。迟到早退、擅离职守、酗酒滋事、口角斗殴、违抗号令，各项违纪行为的惩戒标准明文公示、一视同仁。旧部违纪与降卒违纪，同样惩戒、绝不偏袒。
林墨特别强调：“军纪面前，无新旧之分、无亲疏之别。谁违纪，谁受罚，不论他是血战老卒还是新降之卒。唯有法度公正，才能让降卒心服口服。“
第四步，树立榜样，激发认同。
林墨下令，在降卒之中开展选拔考核。操练优异、守纪勤勉、战力突出者，不论出身、不论寨籍，一律予以嘉奖、晋升。表现优异的降卒，可以担任伍长、什长，可以获得额外的口粮赏赐，可以记入功绩簿册。
同时，组织降卒参观深谷的良田、工坊、仓储、医馆，让他们亲眼看到深谷的基业有多稳固、法度有多公正、民生有多安稳。让他们明白，归附深谷不是沦为附庸，而是加入一个正在不断壮大、前景光明的势力，自己的付出会有回报、自己的未来有保障。
四条方略层层推进，战戍营的整训工作全面展开。
起初，降卒们对混编打乱、严格操练颇有抵触，旧部老兵对降卒的散漫笨拙也颇有怨言。双方摩擦不断、小冲突时有发生。但随着混编日久、同营
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