第十九章 退休之前
石原明年就到退休年龄了。总公司党委书记找他说，现在没有合适的人选接替他，你身体还不错，希望能延迟几年再退休。石原说，年纪大了，工作容易保守，不利于企业发展，希望总公司党委不要延期他的任职。总公司党委书记说，那你从你们公司领导班子中，培养一名接班人，退休前把人选报到总公司组织部，供总公司党委参考。
石原在公司领导班子中，拟定了三名人选：公司副经理李大鹏，年龄四十来岁，年富力强。他是从基层项目部经理中，提拔起来的年轻领导干部，工作有朝气、有魄力，唯一不足是，党龄短，资历短。
第二名人选是公司总经理邓晓光，年龄五十多岁。他是在公司总经理陈铁山出事后，接替总经理职务的副经理。邓晓光一直是抓公司生产技术的副经理，他当上总经理后，还是他当副经理时的一套工作方法，缺乏统揽全局的工作观念。前些日子，石原找他，希望他组建一支管道工程队伍，为今后公司能够参与地铁工程做准备。他说，现在道路桥梁的活儿还干不完，没必要组建这支队伍，石原的建议被搁浅。
第三名人选是公司工会主席马复兴。年龄接近五十。小马是从青年工人中提拔起来的领导干部。他最大的特点是工作务实，踏实，联系群众。林娜娜今年退休后，他又兼任了公司党委副书记职务。他的不足是不懂得生产。
石原在他们三个人中间衡量来衡量去，最后还是觉得应该把李大鹏作为培养对象，推荐给总公司党委组织部合适。
石原觉得退休前除了培养接班人这个任务外，他还要为公司完成两件事：一件事就是扩大企业经营规模，第二件事是为企业中一百多名下岗工人，找到稳定的工作。
石原看到，北京奥运会之后，北京基础性建设开始放慢建设脚步，随之而起的应是地铁建设和高铁建设。作为企业领导，必须要有前瞻性。邓经理没有认识到这点，他要做工作说服他。他想，在他退休之前，组建一支管道工程队伍，筹备资金到德国购买一台盾构机，为即将兴起的建设地铁工程做好人员和物质准备。
石原把退休前主要做的事情考虑妥当，心情畅快起来。
前几天，他到总公司开会，总公司纪委书记公布了社会上出现的一种怪现象，即五九现象：说国有企业一把手，临近退休，感到失落，疯狂敛财，为退休后过上富裕生活，捞取资本。可是，这些人没办退休，却进了监狱。
为什么会出现这种情况？总
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