第六章 妥善安置
公司九百多名待岗工人，有一半人数买断工龄，选择自主择业。另一半人也全部脱离了原单位分公司，被公司统一编入了人才交流管理中心办公室管理。
公司最后选定了原公司保卫科科长赵卫东为办公室主任，主持日常管理工作。公司工会主席马复兴直接主管人才交流管理中心工作。公司劳资人事科的科员任翠华和财务科的科员白雪调入人才交流管理中心工作。分别负责人事调动、档案管理、劳动保险的缴纳和生活补贴的发放以及医药费二次报销以及取暖费报销等项工作。
对收编的四百多名下岗工人再就业问题，成了公司人才交流管理中心首要任务。工会主席马复兴来到中心基地，与中心工作人员商讨人员安置问题，两次会议都没有商讨出很好的解决办法。商讨没结果，反倒商讨出一肚子牢骚：这叫什么事儿，企业下岗职工就应该推到社会上去，交到社会上的人才管理中心去，咱们单位倒好，为国家分忧，自己管理下岗职工，还要负责交保险发补贴。
也有同情下岗职工的。你说也是呀，在单位干了几十年了，说下岗就让下岗了。都四五十的人了，下岗了，又没有一技之长，那个单位能要呀，他们只有依靠单位才有活路。你说，他们也真是够可怜的。 我跟您们说，我有个街坊在一家工厂上班，那个工厂升级改造，他被下岗了，工厂就给他几万块钱，把他档案转到人才交流中心管理，他不想走，也得走，已经被工厂除名了。前些日子，我看见，他在我们胡同口，搭了个小棚子，做起修理自行车的生意来了。
人家在工厂工作，还有点技能，下岗了，也不怕。咱们单位的工人都是些壮劳力，啥本事都没有，下岗了，能干啥？
你呀，这就叫杞人忧天。有句说得好：叫老天爷饿不死瞎家雀儿。
真把下岗职工统统放到社会上去，你放心，哪一个也饿不死。要我说，就是我们单位领导太仁慈，自己给自己添累赘。
石原这样对待公司下岗工人，有他这样做的道理。他说，这些下岗的工人，大部分都是跟我们一样，是被单位招工来的知识青年。我们只是因为某种机遇当上了企业领导或者成为企业骨干。现在改革开放了，企业回归到了社会中应有的位置，我们成了主导企业命运的人，他们成了企业里的富余人员。他们下岗的原因，不能简单的用市场经济下的优胜劣汰来解释。应该说，他们为了我国改革开放的发展，做出的巨大牺牲和奉献较为妥帖。所以，对下岗工人的安置，应体现
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