“没错。这类员工安全感偏低，对公司决策敏感，容易被‘内部消息’吸引。”许安然调出一张时间轴，“他散布谣言的节奏也经过计算。第一次在茶水间，只传递模糊信息。第二次在项目间隙，加入情绪引导。第三次开始才明确提到你的名字。”
「检测到目标展示的专业度超出常规——该个体具备组织行为学和社会心理学的深度知识体系。」
系统对许安然的标注始终是「无法完全解析」。
这让林远舟每一次与她对话都保持着一种奇特的警觉，不是敌意，而是一个分析者遇到了无法分析的变量时产生的审慎。
“孟知行最大的恐惧是什么？”林远舟问。
许安然端起吧台上的咖啡杯抿了一口，放下时杯沿上印着浅浅的口红印。“他从出生就站在别人一生达不到的高度，所以他最怕的不是失败，是被来自底层的人超越。”
她顿了顿，补充道：“失败是概率问题，但被底层超越是尊严问题。孟知行这种人对概率可以坦然，但对尊严不行。”
这句话像一把钥匙，卡进林远舟脑中的某个锁芯里。
前世他被孟知行玩弄于股掌之间，一直以为是能力差距。现在才明白，那不仅仅是能力——孟知行把他当成威胁，从见到他的第一天起就决定了要摧毁他。
因为他身上有孟知行永远无法拥有的东西：从底层爬起来的生命力。
“你准备怎么使用这些证据？”许安然问。
“当众摊牌。”
“为什么不直接提交给公司纪检部门？”
林远舟看着屏幕上仍在流动的数据网络：“因为暗地里的解决方式只会让人更怀疑。我要让所有人亲眼看到真相。”
许安然沉默了几秒，忽然笑了。那笑容很淡，但在咖啡馆的暖光下有一种说不清的意味。
“破境的契机不在证据，在人心。”她把U盘拔下来递回去，“你是在用证据破他的局，也是在用这场对质破自己的境。”
林远舟接过U盘，金属外壳还残留着她指尖的温度。
“你为什么帮我？”他问出了从第一天就想问的问题。
音响里爵士乐正好停在一段悠长的尾音上，留下片刻的安静。许安然合上笔记本电脑，抬头看着他，眼神里有某种近乎透明的坦诚。
“因为你不是第一次来。”
她说这句话时没有笑，没有解释，语气笃定得像在陈述一个事实。
林远舟的呼
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