“赵姐。”林远舟压低声音，语气从公式化变得认真，“如果有人让您为难了，您可以告诉我。我不查您的账，只想知道是谁在背后做局。”
系统界面上，赵姐的恐惧指数从58%跳到72%，然后又缓缓下降。下降的原因是——她看了一眼门口的方向，确认没有其他人。
“你查到知行商务咨询了？”她没有正面回答，反问时声音压得比他还低。
林远舟点头。
赵姐摘下眼镜用衣角擦了擦，这是她思考时下意识的动作。“那笔钱不是我经手的。当时孟知行直接找了财务总监，总监压下来的。我只负责归档。”
“小周呢？”
“他...”赵姐犹豫了三秒，“他收了周明辉的购物卡。不多，面值两千。但收就是收了。”
系统弹出提示：「目标陈述一致性评分：91%，压抑的愧疚释放。」
林远舟没有追问。他站起来，对赵姐微微鞠了一躬：“谢谢您告诉我这些。放心，我不会让火烧到您这里。”
赵姐愣住，五十多岁的人第一次用审视的目光重新打量这个年轻人。
周二晚上八点半，安然咖啡。
店里的客人稀稀落落，音响里放着爵士乐，萨克斯风慵懒地滑过音阶。许安然坐在吧台后面的高脚凳上，面前的笔记本电脑屏幕亮着，上面是一个复杂的数据可视化界面。
林远舟推门进来，风铃响了一声。
“你迟到了七分钟。”许安然头也不抬。
“堵车。”林远舟在她对面坐下，把U盘推过去，“里面是周明辉一周的行为数据，录音片段和邮件记录都在。”
许安然终于抬起头。她的眼睛在屏幕蓝光的映照下显得格外透彻，像能看穿所有代码背后的逻辑。
“你准备动手了？”
“明天。”林远舟说。
许安然拔掉耳机，点开U盘里的文件。数据开始在屏幕上流动，变成一张由节点和连线构成的网络图。每一个节点代表鼎盛传媒的一名员工，连线的粗细代表交流频率，颜色代表情绪倾向。
红色是负面，蓝色是中性，绿色是信任。
“周明辉选了十三个目标。”许安然的手指在触摸板上滑动，将网络图局部放大，“他的选择很有规律——全部是入职不到两年的年轻员工，女性占八人，最近半年绩效都在中游。”
“最容易对管理产生不满的群体。”林远舟说。
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