周明辉的热情像八月的空调，让人找不出拒绝的理由。
林远舟端着入职材料跟在后面，看周明辉朝每个路过的同事打招呼——对设计部的喊“王哥今天的领带真有品位”，对前台小姑娘说“新发型好看”，甚至对保洁阿姨都能叫出名字。他的声音不大不小，刚好让被叫的人听到，又不显得刻意。
“咱们公司在15层到17层，市场部和策划部在16层，财务和人事在15层。”周明辉推开16层的玻璃门，回头冲林远舟笑了一下，“你分在陈铮那组，他可是公司的王牌策划，跟着他能学到真东西。”
系统面板在林远舟视野右上角安静地亮着，周明辉头上悬浮着一个半透明的分析框——情绪主色调是明亮的黄色，友好度72%，但林远舟注意到一个细节：友好度下面的“意图权重分布”里，“自我呈现”占了47%，远高于正常社交的20%阈值。
“谢了。”林远舟让自己的笑容显得真诚，“刚来什么都不懂，全靠你带了。”
周明辉拍了拍他肩膀，掌心温热，力道恰到好处：“说这些干嘛，咱们一个宿舍睡了四年，我不帮你帮谁？”
工位在靠窗的第三排，阳光从百叶窗的缝隙里切进来，在显示器上拉出一道道光栅。林远舟放下背包，闻到空气中新办公用品的塑胶味混着淡淡的咖啡香。隔壁工位的铭牌上写着“陈铮”，桌面出奇地整洁——只有一个黑色保温杯、一叠打印稿、还有一张装在相框里的老照片，照片里是个穿学士服的年轻人，被陈铮搂着肩膀。
带自己的前辈今天外出见客户，周明辉便带着林远舟一层层走。茶水间在走廊尽头，落地窗外能看到对面写字楼的玻璃幕墙反射着正午的太阳，白花花的一片，刺得人眯起眼。
“咖啡机是上个月新换的，胶囊在左边抽屉。”周明辉拉开抽屉展示了一下，“下午困了自己来拿。”
他又指了指走廊另一头：“那边是财务部，报销、工资条都去那。不过没事别老往那跑——钱姐脾气大，最烦人在她忙的时候串门。”
说到“财务部”三个字时，周明辉的语调没有任何变化，但系统面板上的情绪指标跳了一下：紧张度从12%升到19%，同时一个微弱的“窃喜”情绪标识闪了不到半秒。
林远舟把这个数字记在心里。
午餐时间，周明辉拉着他去了公司楼下的一家面馆。空调打得极低，冷气从头顶的出风口直灌下来，碗里的牛肉面热气蒸腾，在冷空气中凝成白雾。
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