惠。我怕他聊天儿耽误事儿，说了一声“谢谢”，接着就问：你们公司去年的工作总结送来了么？
他就说送来了，而且是第一个送到的。我说羊红没有找到。他马上说，你让她找什么呀？如果想看的话，去我们公司的官网上一查就找到了。
哦，原来，龙发公司并不真的是思想僵化，他们建立了自己的官网，说明已经懂得互联网+了。呵呵，早知这样，我何必还要看羊红送来的这些文字材料？
如果说开发办和下属单位都有自己的官网，我点击鼠标器就可以解决所有查阅资料的问题了。
看来，我这人的脑袋瓜子好象是出了问题。在报社时，网络对于我是须臾不可分离的。换了一个环境，怎么就忘记这么简便的办公方式了呢？
打开“龙发”网站，我看到了一条巨龙作为网站背景画，网页开篇，就是企业简介，明确指出，龙发原为市第一建筑公司，改制后成为国有控股企业，由市开发办代管。
接下来，就是企业装备的炫耀，优质工程的列举，销售业绩的张扬。也有领导班子的介绍，其中，杜经理西装革履的照片排在第一位，注明为总经理。接下来是副总经理，还有各科室的职责分工。
为了寻找他们的年度工作总结，我打开了相关链接，第一个显示的就是去年公司的工作总结全文。
我瞪大眼睛一字不漏的阅读，发现老张的工作总结基本上就是按照杜经理工作总结的模式炮制出来的。或者是复制出来的。
除了单位名称换成了开发办，具体数字不得不做调整，一些句式、标题都有大同小异的嫌疑。
如果说天下文章一大抄，借鉴、参考是允许的话，小范围之内倒是无所谓的。可是，再看看其他的科室、县区开发办送来的工作总结，基本上也都是这样的脉络，我就觉得这太过份了。
当然，作为开发办主任***的芏子仕，由于创收的思想压力大，可以不必追究这些文字材料抄袭的责任，
可是，作为黄主任，作为专业文字工作者的老张，任凭自己的下属单位这么明显的抄袭，那就是等于让他们糊弄自己了。
看来，黄主任说的对，老张的心好象是长了毛，已经醉心于搞工程的梦想里了，什么文字风格，什么方案内容，能省力就省力，领导看了通过就行。一个挣钱的企业，就是抄袭了，又能怎么样？
如果说我也想对自己的工作敷衍了事的话，那这种现象对于我应该是一个福音。因为在这种抄袭之风里，我也
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