林晚棠看着她，欲言又止。
“怎么了？”
“织宁，你现在是典型了，很多事不是你不想去就能不去的。”林晚棠推了推眼镜，“县里支持你，是因为你是典型。如果你不配合，县里会觉得你不识抬举。”
沈织宁睁开眼，看着林晚棠。她说的对。
“我知道了。采访约在下周三下午，交流会我去，但不发言。吃饭不去，就说我胃不好。”
林晚棠笑了：“行。”
林晚棠走后，沈织宁又在办公室里坐了一会儿。她拿起那份年度框架协议，看了看上面的数字——二十万米，两百万块。
她想起三个月前，第一批样品寄出去的时候，她站在院门口，心里想的只是“能卖出第一批就好”。现在，订单堆在桌上，贷款批下来了，名声出去了，她却比任何时候都焦虑。
因为“锦色”已经不是她一个人的事了。六十七个人的饭碗，几十个家庭的生活，县里的期望，客户的信任，都在她肩上。
她站起来，走到窗前。
窗外是厂区。织造车间的灯亮着，二十八台织机同时运转，声音传到这边已经不那么响了，但能感觉到那种嗡嗡的震动。染坊的烟囱冒着白烟，在夕阳中慢慢散开。工人们三三两两地从车间里出来，去食堂吃饭。有人在笑，有人在聊天，有人在喊孩子的名字。
沈织宁看着这些，心里有一个念头越来越清晰——“锦色”不能只靠她一个人。如果有一天她病了、累了、不在了，这个厂要能自己转下去。
那天晚上，沈织宁把林晚棠、翠姑、小七、刘婶、韩师傅叫到一起，开了一个会。
“我想做一件事。”她说，“把‘锦色’从‘厂长说了算’变成‘制度说了算’。”
几个人面面相觑。
“什么意思？”翠姑问。
“就是说，以后不管谁当厂长，‘锦色’都能正常运转。规矩定在前面，所有人按规矩办事，不是按某个人的想法办事。”
韩师傅点了点头：“你是想建一套管理制度。”
“对。不是之前那种几条简单的规矩，是一整套——人事、财务、生产、质量、销售、采购，每一个环节都要有明确的制度和流程。”
林晚棠推了推眼镜：“这个工作量很大。”
“大也要做。”沈织宁说，“韩师傅，你帮我起草生产技术标准和质检流程。翠姑姐，你负责制定车间管理制度和操作规范。林姐，你
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