祭司，驻守各地基层神殿，开展日常传教、信徒安抚、小型祭祀、基础救治；
第七层为圣光执事，承担行政文书、物资管理、后勤保障、日常接待等基础政务；
第八层为见习牧师，刚从神学院毕业，跟随资深神职人员学习实践，积累经验；
第九层为护教修士，负责基层护卫、神殿值守、传教随行安保，属于基础战职神职。
九级层级层层管辖、逐级负责，既明确了每一级神职的权力边界，也划定了责任范围，避免越权行事、推诿失职。
针对人才选拔与晋升，法典推行考核晋升制，彻底摒弃任人唯亲、论资排辈。神职人员无论出身、入职早晚，晋升均以信仰虔诚度、神术修为、政务能力、功绩贡献、信徒评价五大维度为核心标准，每半年举行一次统一考核，考核合格且符合晋升条件者，方可逐级晋升；神学院学员毕业需通过终极考核，按成绩定级授予神职，成绩优异者可破格提拔。同时开放晋升通道，护教修士可通过考核转为见习牧师，基层祭司可晋升为主教，只要能力与信仰达标，人人皆有晋升空间，极大激发神职人员的积极性。
管理制度上，实行分区负责、岗责对应原则。圣都核心神职由大主教直接管辖，地方神职按区域划归对应主教管理，传教、政务、护卫、教学各岗位各司其职、相互配合，所有政令自上而下快速传达、层层落实，所有民情诉求自下而上逐级上报、高效处理，教廷日常事务无需罗兰过问，即可自主运转。同时明确禁止神职人员干预世俗王权、徇私枉法、欺压信徒、沾染黑暗、懈怠职守，划定神职人员行为红线。
奖惩制度更是奖惩分明、严苛有度。奖励方面，对信仰坚定、政绩突出、传教有功、护教英勇、深得民心的神职人员，给予光明神力加持、晋升职级、资源倾斜、荣誉表彰、信徒赞颂等奖励；对于在清剿黑暗、救治百姓、传播信仰中做出重大贡献者，罗兰亲自授予圣光勋章，给予破格晋升。惩罚方面，针对不同过失分级处置：懈怠职守、办事不力者，予以训诫、罚俸、降职；信仰不坚、行事偏颇者，剥夺神职、逐出教廷；徇私枉法、欺压信徒、沾染黑暗、背叛教廷者，施以圣光惩戒、废除神术，情节严重者直接净化，绝不姑息。
为保障制度落地，法典专门设立教廷督查司，作为独立监督机构，直接对罗兰负责，不受任何层级神职人员管辖。督查司由信仰纯粹、公正无私的高阶祭司组成，配备专属督查护卫，定期巡查圣都与地方神职人员履职情况，受理信徒举报，
本章未完，请点击下一页继续阅读！