协调各个部门的工作；涛子，你负责收集周边商家的信息，了解他们的经营状况、订单量、需求等，筛选出那些有运营需求的商家，同时，你也负责制定详细的运营策划方案模板，包括菜品优化、优惠活动设置、店铺装修、订单数据分析等；老周，你负责整理外卖运营的相关知识，结合自己的送单经验，给运营团队和骑手们做培训，让大家都了解运营的基本常识，同时，你也负责协助运营团队，制定具体的运营策划方案；赵宇，你负责和商家沟通，介绍我们的运营策划服务，邀请商家免费体验，同时，你也负责收集商家的反馈意见，及时调整运营策划方案；强子，你负责招聘运营人员，筛选出有经验、有能力、有责任心的运营工作人员，组建我们自己的运营团队；小胖，你负责协助强子招聘，同时，你也负责整理运营策划服务的相关资料，制作宣传海报，帮助我们推广运营策划服务。”
“好！没问题！”大家纷纷点头，每个人都干劲十足，眼里都充满了期待。
会议结束后，大家都立刻行动了起来，各司其职，有条不紊地筹备着运营策划服务的事情。涛子坐在电脑前，认真地收集周边商家的信息，整理商家的经营状况和需求，从早上一直忙到晚上，连饭都顾不上吃；老周则翻遍了各种外卖运营的资料，结合自己的送单经验，整理出了一套详细的外卖运营知识手册，还准备给大家做培训；赵宇则骑着电动车，挨家挨户地去和商家沟通，介绍我们的运营策划服务，邀请商家免费体验；强子和小胖则忙着招聘运营人员，筛选简历、面试，忙得不可开交；王哥则每天巡查各个环节的工作，及时解决筹备过程中遇到的问题，确保筹备工作能顺利进行。
我也没有闲着，每天都在和王哥他们一起，讨论运营策划服务的筹备情况，优化运营策划方案，制定收费标准，同时，我也会抽出时间，和赵宇一起，去和商家沟通，了解商家的需求，解答商家的疑问。
然而，筹备工作并没有我们想象的那么顺利，很快，我们就遇到了第一个困难——招聘运营人员。我们在网上发布了招聘信息，开出了不低的工资，可报名的人却寥寥无几，就算有报名的，要么没有运营经验，要么就是要求的工资太高，我们根本承担不起。
强子和小胖忙了好几天，面试了十几个人，都没有找到合适的运营人员，强子急得抓耳挠腮，对着我抱怨道：“林哥，这招聘也太难了吧！要么没经验，要么工资要得太高，咱们根本招不到合适的运营人员，这可怎么办啊？要是招不到运营人员，咱们的运营策
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