破规的风险就越高。一旦松一次口子，医疗的底线就会歪一点；底线歪一点，百姓的心就会寒一片。我们辛辛苦苦建起来的良心医院、民生医院，最终就可能变成我们最不想看到的样子，这是我绝对不能接受的。”
听到这里，林野心中最后一丝不解与不舍，彻底烟消云散。他终于完全读懂了张诚的良苦用心。这不是放弃，不是不管，而是更深沉、更长远、更负责任的守护；不是放权，不是妥协，而是为了让医院彻底摆脱商业与人情的束缚，真正回归医疗本质、回归救死扶伤的初心。交出去的是管理权，守住的却是百姓的安心、医护的纯粹、医院的长久。
林野缓缓点头，眼中的疑惑化作坚定的认同，他已经完全明白，自己接下来要做的，不是质疑，而是不折不扣地执行，把移交工作做到最细、最实、最稳。
张诚的目光转向法务与财务负责人，语气清晰而明确。
“移交不是形式，不是口头承诺，而是要落到白纸黑字上，落到制度保障上。所有与运营相关的权限，全部清晰界定，医疗决策、人事聘用、财务收支、教学科研、服务管理、质量管控，所有涉及医院日常运转的事务，均由医科大学专业管理班子独立负责、独立决策、独立承担责任。集团只保留建设方的社会责任与民生荣誉，不插手任何具体事务，不安排任何人员，不指定任何事项，不谋求任何超出民生范畴的利益回报。”
“财务上，医院实行专账专户、独立核算、专业审计，所有收入全部用于医疗运营、设备维护、人才培养、教学科研、患者服务与后勤保障，集团不抽调任何资金，不占用任何资源，不干预任何报销与支出流程。医疗的钱，必须全部用在医疗上，用在患者身上，这是铁律，任何人不能触碰。”
“人事上，所有医护、医技、药剂、护理、行政、后勤岗位，全部由医院管理团队按照医疗行业标准、专业能力、医德素养公开招聘、择优录用，集团不推荐、不安排、不打招呼、不搞人情岗位，让真正有医术、有爱心、有责任的人进入医院，守护百姓健康。”
“医疗上，诊疗规范、检查检验、用药治疗、手术安排、急诊急救、质量管控，全部由临床专家团队自主决策，集团任何人不得干预、不得施压、不得要求特殊照顾，让医生安心看病、放心诊疗，让患者享受公平、规范、安全的医疗服务。”
“教学上，所有示教、实习、培训、学术研讨、科研项目，完全归属医科大学统一安排，集团只提供必要的后勤保障与场地支持，不干涉
本章未完，请点击下一页继续阅读！