乔睿立刻道：“那人员臃肿是次要矛盾，可以缓一缓。”
“账你也要不来，不要想了。”
江振邦道：“欠我们兴科的钱我都没打算要，你们水泥厂主要问题是销路不行，吃白饭的人确实也太多了。”
“这样吧，除了一线工人和技术员，其他行政干部包括所有厂领导，一律废除固定工资，实行基本生活费+高额销售提成的方式，重奖销售明星。”
“逼着关系户去跑关系，让他们去找各局和建筑公司卖货。工资成本降了，订单也能涨一些。”
乔睿闻言拍巴掌，兴奋道：“这个招数好，江董你牛逼！”
江振邦呵呵：“前提是你得说服其他领导也和你一样，愿意拿低工资出去跑业务。”
“你觉得他们会愿意吗？就算嘴上愿意，心里舒服吗？会不会暗中抵抗？会不会对你非常有意见？”
肯定会！
又是一个棘手的问题，江振邦问他们怎么解决，大家给出的招数五花八门。
马超试探道：“明面上一样，但私下里找个名头，把钱补给他们。”
江振邦笑眯眯问：“这需要财务愿意冒这个风险并保守秘密，你怎么保证财务听你的话？”
“财务的工资不能降，明面上降了，私下也要补。”
冯子豪接过话，并语气肯定：“这涉及他自己利益，而且财务若不同意，其他领导也会针对他…开会换个人做财务呗！”
江振邦微微点头：“当上领导职务不意味着你就有了权力，权力的本质是交易，是人与人之间的利益博弈。你能给他利益，同时你又有损害他利益的能力，那样就算你不是领导，也拥有了权力。”
孟启辰举了一杯啤酒，张罗道：“是不是又涨知识了？来吧，大家敬我们老板一杯，然后好好想想，接着汇报。”
“好~”
“跟着江董混，天天长知识。”
整个包间的氛围欢乐起来，在座这些年轻人，也逐渐通过接受江振邦的教导，感受到了政治和权力的可怕与魅力，心中对江振邦更是佩服。
接下来，江振邦又挨个点评了其他几个人的方案。
无一例外，都被他批得体无完肤。但他不是单纯的批评，每一次批评之后，他都会给出具体的、可操作的解决路径。
他教他们如何分化对手，如何团结一切可以团结的力量。
如何用利益捆绑下属，如何向上级领导展现自己的价
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