个男生。
她看了眼国内时间，早上七点半。
阮流苏给路聿青发了个微信：
“路工，请问您现在有空接电话吗？”
路聿青电话进来，阮流苏说自己去趟洗手间，找了个没人的地方接听。
“正好我有些事情也想跟你沟通。”
他声音里没有了之前的冷意，更多的是慎重。
阮流苏忍下了自己的话，让路聿青先说：“您说。”
“我刚收到这份双向选择意见表，从你个人选择来看，实习期你更想去现场历练，这和我一开始的考评意见一致，轮岗实习制度能让新员工快速累积现场经验，应变能力还有老道的工程师进行一对一指导，比直入总部能更快适应工作。”
路聿青顿了顿说：
“工作和念书不一样，科研可以天马行空，工作我还是更希望你能落地到实际，尤其是你这样传统的机械行业，同时这点也希望你告知斯见微。”
最后一句话说完，阮流苏就愣了十几秒。
她是有预感的，身边的人除了斯见微，没别人能有这个能力让她直入总部。
先前他们针对工作问题讨论时，斯见微也几次隐隐表示过，他不想阮流苏走太远。
她不能直接问斯见微，如果他想说，早就提前和她商量了，现在他一定不会说实话。
阮流苏岔开话题，问了个其他问题：
“路工，我看到有新闻消息，智源科技C轮融资三十个亿，PE投资的机构是斯家名下的信托公司吗？”
她的问题并不涉密，考虑到阮流苏和斯见微的关系，路聿青回答：
“是斯见微的个人机构，整个智源科技隶属源望集团，融资后，他为智源科技上下管理层提供管理支持。”
路聿青说到这里突然明白阮流苏致电他的意思：
“你想问你进总部是不是斯见微的关系？”
他显然是一个比斯见微更没有共情能力，情感感知力更差劲的人。
路聿青的话十分直白：
“你的确是斯见微力荐留在总部的人，公司管理层从上到下都为你开了绿灯，我曾经有过反对，但通过对你之前的考察，勉强也可以让你通过。”
去年司里整顿重组斯见微挖了不少山海云的技术管理，将人事主管换成自己人，又为研发挖来路聿青团队。
路聿青的话语权并不比斯见微弱。
况且他念书期间就致力
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