确认——他不再是那个需要被严厉批评的问题干部，而是被委以重任、值得信赖的同志。
一瞬间的迟疑后，赵喜奎立刻伸手，有些笨拙却又无比郑重地回握住了陈朝阳的手。
他握得很紧，也很有力量。
陈朝阳能清晰地感受到对方手掌的粗糙和蕴含的力量：
“喜奎同志，保卫工作和带兵练兵一样，责任重大。
厂里的安全，工人同志们能安心搞生产，后方稳定，就看你的了！”
“是，保证不让首长失望！”
简单的“拉手”，在不同文化背景的人之间，完成了一次无声的交流与托付。
陈朝阳用这个年代略带“新潮”却又充满敬意的举动，彻底安抚了赵喜奎，也将这位老兵的心，牢牢地系在了新的战线上。
他随即转向一旁心情复杂的副主任何长庚：“长庚同志！”
“到，”何长庚立刻上前一步，身体站得笔直，他知道，这不仅是一次职务的变更，更是一场严峻的考验。
“三车间的担子，现在交给你！
你的首要任务，不是追求报表上的速度，而是给我把脚步彻底稳下来，把‘标准’这两个字，真正刻进每一个工艺流程，刻进每一个工人的心里！”
“是，陈书记，我一定狠抓标准，夯实基础！”何长庚大声回应。
“光有标准还不够，”陈朝阳话锋一转，指向了更核心的“人”的问题，
“接下来，厂里要全面铺开‘工人技术等级评定’工作，也就是八级工制度。这件事，三车间要给我做出表率！”
他特意加重了语气，目光扫过在场所有的工人和干部，声音强调：
“评级的原则，我强调三点：
第一，公平公正，严格以技术水平和实际贡献为准绳，绝不允许论资排辈，更不能搞人情关系！
第二，民主公开，考评小组要有工人自己选举产生的代表，过程要透明，结果要公示，接受全车间监督！
第三，也是我要特别强调的，男女一视同仁！
只要是技术过硬、符合标准的，无论男工女工，都要大胆地评上去！
我们要打破的，不仅仅是技术的天花板，更是思想上那堵看不见的墙！”
他看向何长庚，下达了更具体的指令：
“长庚同志，对于那些有潜力但暂时技术还不达标的工人，尤其是刚刚看到希望、有强烈学习愿望的女工同志们，
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