厅里面临的，同样是严重的技术短缺和能力不足！
缺乏真正懂行的专家，来为宏观决策提供技术支撑，来为基层工厂提供切实有效的技术指导和解决方案。
想到这里，陈朝阳的脑海中，骤然亮起两个名字——郑春秋和周慕白同志！
那位在昌平专区的机械工程制造教授！
曾经受召而来的机械大拿，和他的学生慕白同志，曾经在美帝参与过高精尖领域研究，现在埋藏的金子
郑教授不仅理论功底扎实，更难得的是对工业生产实际有着深入的了解和强烈的务实精神。
他那样的人才，正是目前的汉东省工业厅、乃至整个汉东工业体系所极度渴求的！
“必须把他调过来！”一个清晰的念头在陈朝阳心中成型。
光有蓝图和决心不够，必须要有能将蓝图变为现实的技术灵魂人物。
郑春秋这样的人，就是打破僵局的关键钥匙之一。
他能够帮助工业厅建立起专业的技术评估能力，能够指导基层工厂进行有效的技术改造，更能为即将推行的工人技术等级考核、技术学校建设注入核心的学术内涵。
陈朝阳看着眼前依旧愤懑的王师傅和面色尴尬的李主任，心中已然勾勒出了一幅更宏大的图景：
更新设备是“换枪”，革新管理是“变法”，而引进和培养像郑春秋这样的高端技术人才，建立起尊重技术、依靠技术的工业体系，才是“铸魂”。
他没有当场亮明身份训斥李主任，那样解决不了根本问题。
他只是深深地看了一眼那台饱经风霜的日式老机床，和王师傅那双布满老茧、却充满不甘的手，将这一幕牢牢刻在心里。
转身离开车间时，他对随行的工业厅干部低声吩咐：“记录：第一，立即启动对全省地方国营及重点合作社工厂主要设备状况的普查，不要报表，要清单，精确到型号、使用年限、主要故障。
第二，起草一份报告，重点分析当前工业管理系统，尤其是中层技术管理干部队伍的能力短板和作风问题。
第三……”
他顿了顿，“以我的名义，给昌平专区，张文杰同志发一封商调函，力邀郑春秋教授来汉东省工业厅担任总工程师，兼技术顾问。
告诉他，汉东工业百废待兴，正需要他这样的擎天之柱，这里有一片更广阔的天地，有最迫切的实践需求，等待他来施展才华！”
汉东工业的蜕变，不仅需
本章未完，请点击下一页继续阅读！