让马保华和孙福山不禁点头称是，脸上露出深有同感的表情。
“但是，”陈朝阳话锋一转，语气变得更为深沉，也充满了替工人和矿山长远着想的意味，
“现在毕竟不是战争年代了，我们搞的是社会主义建设。
作为矿领导，我们在被这种精神感动之余，是不是更应该往前看一步，思考一下，
如何更好地爱护、引导和保护这种可贵的积极性，让它能够持续下去，而不是变成一次性的消耗品呢？”
他停顿了一下，给两人一点思考的时间，然后才具体分析：
“比如王队长高烧下井这件事，”陈朝阳的语气带着明显的担忧，
“马矿长，你我都下过基层，知道井下的环境。
高烧之下，人体力、反应能力都会下降，万一在巷道里头晕目眩，或者操作设备时判断失误，出了安全事故，
那不仅是他个人的不幸，更是家庭的悲剧，对我们矿山来说，损失一位经验丰富的队长，更是无法弥补的！
这岂不是因小失大？”
他看着马保华的眼睛，恳切地道：“所以我在想，我们是不是应该建立起更严格的岗前健康检查制度？
哪怕只是简单的体温测量和问询。
确保每一位下井的同志们，身体状况是允许的。
这看似多了道手续，有点‘麻烦’，但这是对工人同志们的生命负责，也是对咱们矿山持续、稳定生产的最基本保障啊。
我们不能总指望工人同志们靠拼命来完成任务，得靠科学的管理和可靠的保障。”
接着，他谈到薛模范劝人弃孝留岗的事：
“再说工人父亲去世，这是人伦大事，自古讲求入土为安。
薛模范的觉悟很高，顾全大局，这一点毋庸置疑。
可是马矿长，孙书记，将心比心，哪位儿女在至亲离世时不想回去送最后一程？
强留之下，即使人留在矿上，心中那份悲痛和遗憾能轻易放下吗？”
陈朝阳的声音低沉下来，带着一种人性的关怀：
“带着这样的情绪下井，精神容易不集中，这本身就是巨大的安全隐患。
我们能不能探索更人性化、也更科学的办法？
比如，在任务节奏允许的窗口期，能否建立一种紧急事假制度，给予工人短期但又有保障的假期，让他们能回去处理家事，尽到孝道？
让他们了无牵挂地回来，才
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