太悲哀了。”李斌叹了口气，“叔，我有时候真的很迷茫，也很疲惫。我不想随波逐流，不想刻意包装自己的成果，不想用那些晦涩难懂的话语，掩盖内容的空洞。我想踏踏实实地做研究，想解决一些实际的问题，想让自己的研究，真的有价值、有意义。可我发现，在这样的环境里，越是踏实，越是耿直，就越难生存。”
他的话，说出了很多踏实做科研的人的心声。我看着他疲惫的脸庞，心里满是心疼。李斌是个好苗子，有才华，有抱负，也很踏实，可就是因为不愿意迎合这个圈子的风气，不愿意随波逐流，所以，在科研和管理的道路上，走得格外艰难。
“叔，你说，为什么那些‘老实科研的人’，越来越沉默了？”李斌抬起头，看着我，眼神里满是迷茫和不解，“我身边，很多真正踏实做研究的人，并不是没有发现问题，也不是不想说真话，可他们为什么都选择了沉默？”
“因为他们知道，说出来，也没有什么好处，反而会给自己带来麻烦。”我缓缓开口，语气里带着几分无奈，“你想啊，一个老实做科研的人，要是指出某个研究没有意义，指出某个项目华而不实，会得罪谁？会得罪那个研究的负责人，会得罪那些评审专家，会得罪学校的领导。久而久之，他就会被这个圈子边缘化，项目评审会被刁难，职称晋升会受影响，甚至连日常的工作，都会受到排挤。”
“还有，要是质疑主流方向，要是提出不同的观点，又会怎么样？”我继续说道，“会被认为是‘标新立异’，会被认为是‘不懂规矩’，会被同行排挤，会被认为是‘能力不足’。甚至，还会影响项目的评审，影响自己的职业生涯。而如果保持沉默，顺着体系走，顺着大家的意思说，反而能少惹麻烦，能安安稳稳地做好自己的工作，能拿到项目，能晋升职称，能获得自己想要的利益。相比之下，保持沉默，反而是一种理性的选择。”
“所以，最愿意讲真话的人，往往最先被系统边缘化；而最擅长适应规则、包装成果的人，却更容易被推到台前，获得更多的荣誉和资源。”李斌接过我的话，语气里带着几分愤懑，“这并不是个人道德的问题，也不是那些人不够正直，而是一整套激励机制在发挥作用。这套机制，鼓励的不是踏实做研究、解决问题的人，而是鼓励那些善于包装、善于迎合、善于钻空子的人。久而久之，越来越多的人，就会放弃自己的初心，放弃自己的理想，随波逐流，迎合体系。”
我点点头，心里满是悲凉。四十年了，我看着这套激励机制，一点点
本章未完，请点击下一页继续阅读！