了您三百点‘懈怠分’。这算工伤不算？”
没人说话了。
云归月趁机将手中册子高高举起：“《加班危害白皮书》正式提交！我提议，立即成立三界劳工委员会，制定《反内卷修仙条例》，设立劳动仲裁庭，保障修士基本休息权！”
“荒唐！”律法司的代表拍案而起，“修真界何来劳工？渡劫是KPI，飞升是年终奖，闭关是述职报告——你们这是要把天道变成公司？”
“那您解释一下，”陈墨冷笑，“为什么天界KPI系统能自动生成甘特图？为什么功德榜单每月排名？为什么心魔劫还有‘未达标警告’？咱们早就公司化了，就差个工会。”
台下又是一阵骚动。
最终，白皮书以压倒性票数通过，劳工委员会筹建组当场成立，云归月任首席仲裁官，陈墨被推为“荣誉顾问”——据说是有人提议让他当**，但他当场掏出一张【带薪如厕券】说：“我这职位，随时准备请假。”
首例仲裁案来得比预想还快。
当天下午，那位闭关四十七年的长老就被弟子联名举报，理由是“长期超时指导，未支付精神补偿”。
庭审现场设在律法司偏殿，陈墨坐在旁听席，一边喝着新泡的枸杞茶，一边看着云归月调出工牌数据。
“根据《天道巡查使条例》第七条，”她一字一句念道，“任何导致修士怨力值持续超标的行为，均视为损害天道生态平衡，需承担相应赔偿责任。”
“可我是为了他们好！”长老急了，“不严格，怎么成仙？”
“那您自己呢？”陈墨举手发言，“您这四十七年，实际修炼时间八万三千二百时辰，按天道标准工时折算，超时三千六百一十二个‘法定闭关周期’。您自己都没合规，凭什么要求别人？”
长老哑口无言。
云归月一锤定音：“裁定，被告需向三界‘枸杞茶基金’赔偿十万杯特级养生茶，款项从其功德账户扣除，分十年还清。”
话音刚落，长老工牌“叮”一声响，屏幕上跳出一行字：“反内卷凉茶·续杯成功，剩余九万九千九百九十九杯。”
他低头看着，忽然觉得喉咙有点干。
“这……还能续？”他小声问。
“当然，”陈墨笑眯眯递上一杯，“首杯免费，体验装。”
消息传开，各派震动。有人连夜撕毁工牌，有人开始组织“摸鱼互助会”，甚至有小门派直接宣布实行“朝九晚五修仙制”
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