就能看出男女不同的风格。
男的更倾向于“帅气”和“指向性”，女的可能更愿意用自己喜欢但毫不相干的东西，比如孙婷的“草莓糖”也是.
也许未来组织里会出现“皮卡丘”这样抽象的代号也不一定。
当然，能否顺利启用，也和个人意愿、当下状态有关，并不是翟达呼之即来的，比如一些距离毕业尚遥远的，显然不可能原地肄业来上班。
再比如一位清大的物理学天才研究生，最终还是选择了出国继续深造。
这很正常，“π”不是一个严苛的组织，而是网罗天才的俱乐部，大家因为共同的特性、仪式感、归属感聚集，但只有被启用后聚集在一起做具体的事情，才能称得上紧密。
研究院的声望和“π”的特殊性加在一起，也有不够用的时候。
对那位物理学天才，翟达送上祝福，并且表示如果国外遇到麻烦的事情，“π”也不是毫无触角，有情况可以随时沟通。
甚至即便永远无法一起共事，等这些人自己斩头露角之后，说不定也能有别的“合作”。
总之，这几天先后三人都到了，杨天天是最后一个，他们入职的是研究院而非碳化硅厂，不过短期内需要忙碌的事情都在这。
大概聊了一个小时，也算冲刷了双方的陌生感。
“你的宿舍是单间，算是‘π’成员的一点优待，对了，宿舍楼下就有一间‘迷雾酒馆’，你应该对此不陌生了。”
杨天天惊喜道：“真的！？我超喜欢沪上那家！没想到东阳也有！”
翟达笑了笑，“越达餐饮”的触角在往全国发展，主要城市保底一家是没问题的，也是“π”远程塑造格调、营造归属感的重要手段。
东阳自然不会缺席，越达的精酿生意已经做了进来，虽然地方小量不大，但毕竟是未来老巢，吴越不会放弃的。
————
7月8日，研究院彻底验收了“厂区一期”的一号厂房，也就是之前带大家去参观过的那栋。
超净空气系统、各功能区域、水电布局都已达到设计需求，并且完成了数轮“深度清洁”。
翟达开始抽身于培训工作本身，调度各方物资、设备的入场。
所需东西早在半年前就订单下了，目前都在各供应商仓库里。
下一步，就是进厂装机调试了，哈城的研究院也将启动第一轮人、物大搬迁，给日渐拥挤的红砖老厂房降降压力。
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