公司这两年的扩张速度太快，现在规模越来越大，而且还要继续快速扩张，以前的部门架构已经快要跟不上。
比如从校内网催生出的出版业务，年初正式成立一个小型出版公司。这个出版公司盈利还不错，正在积极扩大规模。
还有知乎，也独立出去，成立了一个子公司，员工数量同样在增加。甚至已经有风投找上门，但估值太低被陈贵良拒绝。
接下来还要收购一家有A级测绘资质的地图公司。
陈贵良参加移动互联网大会回来，就在开会讨论公司结构调整的事情。
最终确定如下：
【董事会】董事长、副董事长、董事会秘书。
陈贵良担任董事长，继续兼任CEO职务。主要是没有合适的CEO人选，提拔谁都不能服众。
郭枫担任副董事长，继续兼任首席技术官。
【集团执行层】首席执行官、首席行政官、首席运营官、首席技术官、首席财务官、首席市场官、首席人力资源官。
敖彦莀继续担任首席行政官，谢扬转为首席运营官。
【事业群】社交网络与内容事业群、媒体与娱乐事业群、战略投资与创新业务事业群。
各个事业群有总裁。
事业群下面是各事业部门，比如“微博事业部”。
【其他重要部门】市场公关部、法务与政府关系部、财务部、人力资源与行政部。
A轮融资之后入职的员工，能力不算差的基本都走上高层岗位。
比如当时负责招人的魏晓康，现在就成了首席人力资源官（CHRO）。当时的法务专员石谦，现在是法务与政府关系部总监。
另外，还有一些机构。
比如做手机的鸿蒙科技公司，直接跟CXO办公室（集团执行层）对接。
集团高层还组成了一个“战略协同委员会”，负责跟非常重要的合作方对接。比如隶属于游科的云计算中心，将与字节跳动的很多产品深度合作，今后就靠这个委员会进行协调。
“还没休息好？”陈贵良找到喻军。
喻军说道：“你不会想让我正式入职吧？”
陈贵良大致说了自己的部门调整，用开玩笑的语气说：“你如果休息够了，愿意正式入职字节，我专门给你设置一个首席产品官。跟你在百度的产品副总裁差不多。”
喻军摇头：“算了。”
“我知道你不缺钱，早
本章未完，请点击下一页继续阅读！