离开京城之前，陈贵良开了一个会。
先是简单听取各部门工作进度。
这段时间，大家的任务很简单，但非常非常关键。即磨合刚刚搭建起来的团队。
原本只有10多人的字节跳动，一下子变成100零几号人。互相之间都不认识，对自己手里的业务也不熟，经常乱七八糟忙中出错。
常中祥的财务系统，已基本搭建完成。
魏晓康结合百度、新浪、搜狐、腾讯、阿里等一堆大厂，整出一套非常复杂的职务等级体系。方案提交上来，把敖彦莀、郭枫、谢扬他们看得眼晕。
最后经过高层管理团队讨论，由陈贵良最终拍板，定为简单明了的14级职务体系。原有方案里的子级通通取消，晋升标准主要看能力和贡献。
熬资历也算在贡献里面，也就是俗话说的：没有功劳也有苦劳。
但熬资历的权重不大，老员工很可能被“后辈”给超过。
公司的法务部门，暂时只有一个法务专员，就是从金杜律所跳槽过来那个石谦。这次要被陈贵良带去杭城谈入股。
“你们有没有听说过Craigslist？”陈贵良问道。
众人摇头。
只有负责财务的常中祥，回答说：“美国最大的免费分类广告网站。”
谢扬疑惑道：“免费广告怎么赚钱？”
常中祥道：“也不是完全免费，少数大城市的招聘信息是收费的。但也收得很低，几十美元一条广告。我在美国工作的时候，就通过Craigslist买了一辆二手车，还在上面找到一个女朋友。”
买二手车可以理解，找女朋友是什么鬼？
敖彦莀问：“那个什么网站，还有红娘婚恋业务？”
陈贵良笑着对常中祥说：“你来解释。”
常中祥道：“那个网站为了降低运维成本，所有广告都没有图片，只有密密麻麻的文字信息。用户可以自由发布广告，卖二手货、出租房屋、招聘员工……甚至是求一个男朋友或女朋友。”
“能维持收支平衡吗？”敖彦莀问。
常中祥说：“这个网站已经创建十年，而且不接受投资。目前已经做到全美第一，前两年还增加了BBS功能。”
全美第一，也才20多个员工，其中一半还是技术人员。
陈贵良如果做这个项目，刚起步的时候，项目组有五六人即可。
“校内网想要提升盈利
本章未完，请点击下一页继续阅读！