陈经理推门而入，西装的每一条褶皱都透着精心打理的痕迹，脸上是那种在无数次会议中锤炼出的、恰到好处的自信。
他以为这会是一场轻松的谈话，甚至可能是一次表彰。
顾盼正坐在沙发上，面前的茶几上放着两杯冒着热气的咖啡。
“陈经理，坐。”
她指了指对面的位置，语气平淡。
陈经理心里的那点忐忑瞬间散了。
看来这位年轻的顾总，还是个懂道理的。他从容落座，端起咖啡，准备先说几句漂亮的场面话。
“听说，陈经理建议我们以后招聘，多考虑男员工？”
顾盼没给他开口的机会，直接切入正题。
陈经理一听，背脊下意识地挺直，这是他的专业领域。
“是，顾总。我也是为集团的整体运营和效率考虑，毕竟女员工的假期问题，确实会给部门管理带来不小的挑战。”
他将昨天那套说辞又复述了一遍，说得理所当然，甚至还补充了几个他连夜找出的数据，试图证明自己的远见。
顾盼安安静静地听着，没打断他。
等他说完，她才慢条斯理地问：“说完了？”
陈经理点点头，神情里满是期待认可的意味。
“说得很好。”
顾盼拿起桌上的一份文件，轻轻抛在他面前。
“逻辑清晰，数据详实，不愧是人事部的经理。”
陈经理刚要谦虚两句，却见顾盼话锋一转。
“你太太，是全职主妇吗？”
这个问题来得突然，陈经理的表情凝固了一瞬。
“不，不是，她在外企做行政。”
“哦。”
顾盼点点头，身体微微前倾，目光落在他脸上，不轻不重地问。
“那她生孩子的时候，也休产假了吧？”
“她休假的时候，你是不是也觉得她特别不懂事，给她们公司添了大麻烦？”
血色瞬间涌上陈经理的脸，从脖颈一直烧到耳根。
“顾总，这……这怎么能一样！我是就事论事！”
“怎么不一样？”
顾盼的声音不大，却字字清晰，在安静的办公室里敲出回响。
“同样是为公司创造价值的职业女性，同样是十月怀胎生儿育女的妈妈。怎么到了你嘴里，你太太休产假就天经地义，我们公司的女员工休产假，就成了影响
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