这天陈锋刚上班，劳资科的老周就晃悠过来，脸上堆着笑，手里拿着份文件。“陈科长，恭喜高升啊！有个事得麻烦您。”
陈锋接过文件，是份工伤待遇复核申请，一个老工人几年前工伤致残，当时评了等级，现在旧伤复发，家属要求提高待遇等级。
“这事之前不是处理过了？”陈锋翻看着材料。
“是处理过了。可家属一直闹，说当初评定低了。您看…是不是再研究研究？毕竟您现在主持工作…”老周话里有话。
【高建军在的时候压下去了…看你小子敢不敢翻案…得罪人哩…】老周心里嘀咕。
陈锋合上文件：“按当初的鉴定结论和规定执行，家属有异议，可以走申诉程序，提供新证据，劳资科按程序接待。”
老周笑容僵了一下：“陈科长，这家人难缠得很，怕影响科里…”
“按规矩办就不怕影响。”陈锋把文件递回去，“需要安全科配合提供原始事故材料的，写正式函过来。”
老周讪讪地拿着文件走了。
【不识抬举…有你好看的…】
人刚走，设备科一个副科长又来了，说是请教一个设备安全标准的问题，拐弯抹角想让他对某个关系户的采购申请放水。
陈锋没接茬，直接把相关安全规程找出来指给他看：“标准白纸黑字，符合就过，不符合谁来说都不行。”
副科长碰了一鼻子灰，脸色不好看地走了。
一上午，来了好几拨这样试探的人，有的想推卸责任，有的想讨便宜，有的纯粹想看热闹。
陈锋一律公事公办，不松口，不妥协。
孙振山溜达过来，叼着烟笑：“怎么样？闻到味了吧？都等着看你笑话呢。”
“跳梁小丑。”陈锋整理着文件。
“小心点，阎王好见，小鬼难缠，这帮人成事不足，败事有余。”孙振山提醒一句，“不过你做得对。这口子不能开。”
下午，陈锋召集科里人开了个会，把近期几个敏感事项的处理原则又强调了一遍。
特别是工伤、采购、事故认定这些容易出问题的环节，要求所有流程必须清晰，记录必须完整，责任必须到人。
“以后谁再来科里搞私下请托，一律记录在案。该汇报汇报，该存档存档。”陈锋最后说。
老张小李几人面面相觑，点头应下。
【这下要得罪不少人啊…】
【不过也好…省得老
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