“同志们，今天召开这次会议，主要是想谈谈厂里的管理制度的优化问题。”
第二机床厂的会议室内，侯副厂长脸上带着惯例的笑容，对所有人说道。
这个会议是他向李书记建议的，而李书记又是个不愿意争权夺利的性子。
听到侯副厂长有一些对厂里生产管理有好处的建议，想要开会讨论一下，思索一番后便同意了。
怎么说也是个副厂长，要是连想开个会都被他否了，那李书记感觉他要和侯羽丰副厂长结仇了。
会议室内，除了李书记和三个副厂长外，还有生产科室部门的干部，以及车间主任都来了。
“厂里现在生产形势一片大好，咱们厂生产的机床在国外取得全国第一的外贸订单，而且接下来还要大批量生产数控机床，甚至数控机床还要参加秋季的广交会.这是全厂工人和干部的共同努力成果。
不过第二机床厂在快速发展建设的过程中，咱们也需要注意一些问题，比如工人的长时间加班。”
侯副厂长说到这里的时候顿了一下，在环视了一圈会议室内所有人后，才继续开口说道
“我这几天也在厂里逛了许久，总结出很多不得不面对的问题，第一就是加班管理，目前一线工人的工作时间普遍在十四五个小时。
精神虽然可嘉，很多人也是自愿加班，但长期超负荷的加班生产，是否会影响生产安全或者事机床的质量？”
“还有第二点，那就是干部队伍，咱们厂的干部是厂里的中坚力量。
干部是厂里的中坚力量，承担着繁重的管理和技术工作；但目前干部却被排除在工厂福利待遇和激励机制之外。
我觉得这样对干部很不公平，对干部的积极性也会造成一定的打击”
“我觉得是不是可以设立一套黑针对干部，独立于一线生产奖励之外的激励机制。
周厂长提过的那个参加劳动就挺好，但是太严格了，三百个小时有点多，我觉得是不是可以折中一下？”
侯副厂长讲的话很快便说完了，在他说完后，会议室内的一些车间主任都颇有同感。
他们是干部，但每天也要陪着工人熬到很晚，还要盯着车间内的生产。
第二点有点说中他们的心坎了。
“第二点先不说，侯副厂长，你先细着说说第一点吧。”
李书记开口说道：“咱们一条一条的商讨，大家集思广益，觉得合适，不是不能在厂里通行。
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