其他代表的交谈声渐渐安静下来。
"在水又市调研期间，我遇到一位42岁的程序员。"李毅飞开始讲述一个具体的故事，"他在互联网行业打拼了十五年，参与过多个重要项目的开发。
去年公司裁员后，他投了上百份简历，却连面试的机会都很少。
招聘方的理由很简单：'年纪大了，学习能力跟不上'。"
现场一片寂静，只有摄像机工作的轻微嗡鸣声。
"可是，"李毅飞的声音微微提高，"我们国家的医疗水平在不断提高，人均寿命已经接近80岁。
35岁，连人生的一半都还没走到，怎么就被贴上了'跟不上时代'的标签？"
在千里之外的水又市，下岗在家半年的前企业主管张明正在家里看电视。
当听到李毅飞这番话时，他手中的遥控器"啪"地掉在了地上。
"老婆！快来看！"他激动地喊道，"有人在为我们说话了！"
同样在电视机前，38岁的求职者王丽瞬间红了眼眶。
她已经记不清自己被多少家企业以"年龄偏大"为由拒绝了。
会议中心门口，李毅飞继续着他的发言："这些35岁以上的人，大多是家里的顶梁柱。
上面有年迈的父母需要赡养，下面有正在读书的孩子需要培育，每个月还要偿还房贷车贷。
他们不敢生病，不敢休息，现在却连工作的机会都难以获得，这公平吗？"
李毅飞的声音并不激昂，但每一个字都掷地有声。
记者们忘记了提问，只是静静地听着。就连路过的一些代表也停下脚步，专注地聆听这位年轻市长的发言。
"在水又市，我们进行了一项试点。"李毅飞话锋一转，开始讲述积极的探索，"我们帮助35岁以上的劳动者更新技能，引导企业改变用人观念。
结果证明，这些'大龄'员工不仅能够胜任工作，他们的经验和稳定性反而成为了企业的宝贵财富。"
李毅飞举了一个生动的例子："一家参与试点的制造企业，在老师傅的指导下，产品合格率提升了12%，员工流失率下降了40%。
这说明什么？说明经验和稳定性，同样是企业在市场竞争中的重要优势。"
这时，一位记者忍不住提问："李市长，您这么年轻，为什么会特别关注这个问题？"
李毅飞微微一笑："正因为我还年轻，才更懂得每个年龄段的价
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