挖角危机初显
在荆棘科技换帅并以“合规创新”为幌子进行洗白后，其暗中挖角龙胆科技技术骨干的行动逐渐有了实质性进展。姚厚朴的徒弟小郑，终究没能抵挡住高薪和更好职业前景的诱惑，决定跳槽到荆棘科技。
这一消息如同炸弹一般在龙胆科技内部炸开了锅。姚厚朴得知后，又气又恼。他一直把小郑当作自己的得意门生，悉心教导，没想到小郑竟然为了一己私利背叛了团队。
“这个小郑，真是糊涂啊！他根本不知道自己在做什么。荆棘科技那种公司，能给他的不过是一时的利益，等他进去了，就会发现那是个火坑。”姚厚朴在办公室里愤怒地说道。
姚浮萍也感到十分惋惜：“师兄，事已至此，我们也没办法。不过这也给我们敲响了警钟，荆棘科技不会善罢甘休，我们得想个办法应对。”
此时，“五彩绫镜”项目正处于关键的测试阶段，小郑的离开让项目进度受到了严重的影响。原本分工明确的团队，突然少了一个重要的环节，很多工作都无法顺利开展。
林晚的洞察与策略
林晚得知小郑跳槽的消息后，陷入了沉思。她对荆棘科技的战术十分了解，知道他们挖角的目的不仅仅是为了获取技术，更是为了打乱龙胆科技的节奏。
“我们不能坐以待毙，得主动出击。荆棘科技肯定还会继续挖我们的人，我们要提前做好防范。”林晚对九里香说道。
九里香皱着眉头，问道：“那你有什么好的建议吗？”
林晚思考了一下，说：“我觉得我们可以推出一个‘员工成长基金’。这个基金可以为员工提供培训、学习和职业发展的机会，让他们在公司里能够不断成长和进步。这样一来，员工就会觉得在我们公司有更好的发展前景，也就不会轻易被外面的诱惑所吸引。”
九里香眼睛一亮，觉得这个建议非常不错：“林晚，你这个想法很好。我们可以从公司的利润中拿出一部分资金来设立这个基金，然后制定一个详细的计划，让员工能够真正从中受益。”
于是，九里香和林晚开始着手制定“员工成长基金”的具体方案。他们参考了很多其他公司的成功经验，结合龙胆科技的实际情况，制定了一个全面而详细的计划。
方案推行与阻力
方案制定好后，九里香在公司的高层会议上提出了这个建议。大部分高层都对“员工成长基金”表示支持，认为这是一个留住人才的好办法。
“这个
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