王总把话说完，高管们心思不一。
执行总裁吴偲韫、首席战略官胡不言、首席人才官莫婷等集团总部的核心高管们的心态颇为轻松。
因为他们不会被分配到花钱任务。
首席财务官何心语虽说要负责监管这笔1949100115元×10的与国同庆七天乐专项资金的使用情况，却也同样不需要费心思去想怎么花钱。
真正有压力的，是被王总点名分配的各事业部总经理，各子公司CEO。
毕竟，到了集团眼下的阶段，花钱已经是一件简单而又不简单的事。
说它简单，是因为钱太容易花出去了。
说它不简单，是因为想要花出效果来，又存在一定的难度。
什么叫花出效果？
不说立竿见影在业务营收上有所体现，至少也得多占下一些市场份额。
否则将集团当家来看的员工们可不会答应！
部分年富力强、能力出众的家伙，更是会趁机向事业部总经理、子公司CEO的职位发起冲锋。
连钱都花不好，你对得起王总，对得起集团吗？
什么？
你行你上？
我上就我上，我还真行！
各事业部总经理、各子公司CEO一想到可能发生这种情况，立即感受到了颇为沉重的压力。
为什么有压力？
因为王总他太舍得放权了！
就像今天这个会，七天内花出去194亿9100万零1150元补贴资金的任务一分配完，王总就宣布散会了。
对王总来讲，他把握好总体方向就行。
权和钱都爽快下放给大家了，还要问他如何花钱，如何把钱花好？
试问谁敢开这个玩笑？
没有人敢！
除非不打算继续坐在现在的职位上了。
因而，当王总离开会场，各事业部总经理和各子公司CEO便在执行总裁吴偲韫的主持下，另开了一场会，商量如何把这194亿9100万零1150元钱花到刀刃上。
集团总部的核心高管当中，首席战略官胡不言、首席财务官何心语、首席传播官李漪三人也参与了进来。
最后，在执行总裁吴偲韫的统筹下，大家形成了一个明确的花钱指导思想——
即这194亿9100万零1150元必须花得响亮。
怎么个响亮法？
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