他能退缩吗？
不能。
郑书记的态度已经非常明确。
这不是商量，是命令。
而且，从内心讲，秦胜也承认，郑书记是对的。
工会再这样烂下去，损害的不仅仅是工人的利益，更是党和政府的公信力。
作为组织部长，为事业选贤任能，本就是他的职责所在。
只是，这其中的艰难和风险，远超寻常。
秦胜深吸一口气，转身走到办公桌前，拿起内部电话。
“小刘，你通知干部一科科长、二科科长，还有分管干部工作的李副部长，半小时后到我办公室开个紧急会议。”
“另外，把全市正科级以上工会干部的名单和档案，特别是市总工会领导班子和各区总工会主要领导的，尽快整理一份详细的背景资料给我。”
“要快！”
挂了电话，秦胜坐回椅子上，揉了揉发胀的太阳穴。
他知道，一场硬仗，马上就要开始了。
他必须尽快拿出一套既能落实郑书记意图，又能最大限度减少阻力、平衡各方利益的干部调整方案。
这得靠智慧，也得有胆量。
半小时后，组织部的三位核心干部准时来到了秦胜的办公室。
个个脸色严肃，显然都听说了风声。
秦胜没有绕弯子，直接把郑书记的指示和今天会议的精神传达了一遍。
果然，听完之后，李副部长和两位科长的表情都复杂起来。
“部长，这……这动静会不会太大了？”
干部一科科长小心翼翼地问。
“工会那些老同志，安置到哪儿去都是难题啊。别的单位肯定不愿意接。”
干部二科科长也皱眉：
“还有，从业务部门抽骨干去工会，人家能愿意去吗？会不会有情绪？”
李副部长考虑得更深一些：
“老秦，这事儿牵涉面太广。是不是先搞个试点？比如先动一两个区总工会看看效果？一下子全面铺开，我怕……”
秦胜摆了摆手，打断了他们的顾虑。
“同志们的难处，我都清楚。”
“但是，郑书记的决心，大家今天也感受到了。这不是讨价还价的事情。”
“我们的任务，不是讨论要不要做，而是研究怎么做，怎么才能做得稳妥，做得有效！”
秦胜定了调子。
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