赵振邦：“好。你要多少个。”
还别说，赵振邦还是比之前的两个更明智，至少能屈能伸。
程时心里这么想着，回答：“一百一个，先做一百个吧。一个月交货。”
副厂长和科长交换了个惊喜的眼神，还以为他会把价格压得极低，没想到还是比别家高。
关键用程时的机床来加工这些零件很简单。比做什么产品都要快。
那一个工人单位工作时间产值就大幅提升，厂里的效益也能提高，就可以给骨干多发工资，留住人才，还能想办法招更多技术工人。
如果每一个工人都能这样，机械厂就能把所有陈旧设备替换为更高效的新型设备。
工人单位产值就能更高。
这才是良性循环。
现在他们觉得，程时要求那么高也是应该。
科长的语气真诚了许多：“要怎么样才能提高精度达到程总的要求呢？”
副厂长：“是的，请程总详细指点一下。”
讲道理大家都是用一样的机床干活，程时说他们做出来的东西精度比他的差，让他们很不服气。
人都是需要正反馈的。
现在知道提高技术能赚更多钱，生产科主任和副厂长自然就有动力了。
也愿意真心实意叫程时一句“程总”。
之前他们叫“程时同志”其实不是真的把他当同志，而是为了直呼其名。
程时：“很简单，让工人严格按照操作手册使用机床。因为你们买了机床，我给你们免费培训两个工人。多了能就要收培训费。”
副厂长又想骂人了，努力忍着，皮笑肉不笑地说：“还要收费啊......”
程时：“不强求。你们自愿。我本来就活多，时间紧张。”
工人练手要耗费掉原材料，磨损刀具，可能还会损坏机床。
更别说他还要派师傅来教。这些师傅教人的时间，本来是可以拿来为他创造效益的。
等于是他在为这些学徒付学费。
他为什么不能收费？！！
而且他太了解机械厂的尿性了。“时运机电”现在是向东市工学院的合作科研单位和实习基地，能颁发国家承认的技能证书。
如果他不收费，他们肯定能塞多少塞多少人过来，压根不会为他考虑。
什么车间主任的侄子，科长的外甥，混个证书，以后晋升评职称都用得上。
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