地目光扫了一圈说：“今天，我们企业的中坚力量都来了。”
这一句话就给所有人都戴了顶高帽子。
只要来了，那就是中坚力量。
大家顿时觉得腰杆都直了。
程时接着说：“大家有没有感觉到，企业越大，我的管理风格也明显在变化。”
其他人面面相觑：怎么忽然说这个......是要做重大调整吗？
程时说：“因为企业的员工越多，就越要细分管理，才能提高内部效率。最开始不到十个人。我采取的是扁平式管理。只有两层。除了我，都是普通员工。所有事情都由我拍板，然后下达任务，你们去执行。每个人的工作内容都比较复杂。比如张总，又要营销采购，又要管后勤和人力资源，还要跟政府和兄弟企业，媒体沟通，有时候还要参与技术研发，缺人的时候还要上手帮忙做零件。一个人就是千军万马。”
程时拿张自强来举例绝对不是随口一说，而是因为最近冒出了很多质疑张自强的声音。
有人说，张自强对技术一窍不通，纯靠跟程时的友情，才能在这种高新技术企业坐第二把交椅。
有人说，程时以前是为了得到张国华的支持，并入股汽车厂才重用张自强。现在局势整个转变过来了，向东市，乃至湘省的企业，都要看程时的脸色。所以张自强已经无用，程时肯定很快就会用更有能力更强势的人替代张自强。
还有人阴阳怪气：“我要是张自强，都没脸当总经理，老老实实做个销售部门经理就心满意足了。”
所以，程时说这些话是在给张自强站台，告诉大家，张自强对于“时运机电”有多重要。
于大东以前可能不明白。
现在他跟三教九流，政府企业打交道多了，深谙简单一句话里可能包含一万字的规则。
程时说这些话也意味着，质疑张自强的不仅仅有外面的人，也有这里面的人。
他若有所思用眼神扫了一圈。
他这人吧，有时候为了护短，可能不太讲道理。
有人暗暗脸红，有人不服，昂头望着程时。
其实企业刚创建的时候，程时自己的工作都很杂，又要销售，又要技术研发，还要对外技术支持开发高端客户。
说白了张自强还是在打杂。
程时接着说：“后来厂里职工超过二十人以后，管理结构就变成了三层。我下达命令给技术，财务，人事，采购的部门主管。他们再去指挥下面的
本章未完，请点击下一页继续阅读！