投集团建起来并发展壮大的，奈何体制内方方面面的纠掣肘太多，历史上鹏城计划局从九十年代初就提出了这个意向，一直磨蹭到九十年代末，才把这个创投集团真正建立起来。
现在创投集团筹备工作属于磨洋工的状态，他虽然因为博士学历直接享受正科级主任科员待遇，却也没有任何权利，甚至局内许多人都有点儿排挤他，认为他是异类（1995年博士学历属于凤毛麟角）。
加上每月工资只有一千左右，即使加上奖金，一年下来也就2万元不到，心高气傲的李千授因此也有停薪留职下海的打算，可不止向陆氏投资集团投过简历，也向其他创投公司投过简历的。
而且李千授要求的薪资不低，一上来就要20万年薪，比他在原单位的待遇提升了十倍有余。
但他虽然有高学历，却没有真正的创投工作经验，其他公司都没接受他的应聘，因为他要求的薪资太高了，不符合他当前的简历表现出来的水平。
陆家贵却不怕，因为他是重生的，他知道李千授的投资管理水平。别说一个执行总裁了，将来给周明易安排个独立董事的虚衔，让李千授接任总裁职位，都是没问题的。
当然，管理人不能这么管理，升米恩斗米仇就是这么来的，太容易获得的东西对方也不会珍惜，所以要通过职位、薪资的设置，让对方长时间处于亢奋的工作状态，才能达到资本家的最大利益。
因此陆家贵面对刚博士毕业不久、仍然有些局促的李千授道：
“李博士，通过你的简历和我们的面谈，我对你的能力还是比较相信和认可的。”
“不过，毕竟你没有真正的民企工作经验和创投资历，一下将执行总裁的职位交给你，容易引起其他同事的反感甚至抵触，不利于集团总部的工作。”
“因此，我准备先给你一个董事长助理的头衔，兼任风投总监，主要负责风险投资这一块的工作，试用期半年，年薪10万元。”
“半年试用期合格后，薪水就涨到你要求的20万。”
“然后在风投总监的位置上锻炼1-2年，拿出成绩、获得公司同仁们的认可后，再擢升执行总裁，如何？”
“执行总裁这个位置，我就不招人了，给你留着。”
在向外投简历屡次被拒后，其实李千授已经降低了自己的薪资预期。
正如那些公司婉拒他的理由所说那样，他一个刚博士毕业的体制内人员，没有私营企业工作经验、没有创投资历，叫人怎么
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