有功当赏是一种很好的叙事构建，可以充分调动具体做事之人的主动性。
但前线那么多立了功的修士，正在宗门内等职位呢，有的已经等了好些年。
到了王玉楼这一步，想往上走，靠的已经不是闷头苦干了。
“此言何意？”玉安有些惊疑。
王玉楼看向北方，那是红灯照山门所在。
仙尊，北线我已经攻破，您会给我紫府的机会吗？
溯脉癸水气对应的溯脉法，非常适合窍穴勾连紫府法，您会给我窍穴勾连紫府法吗？
“你有没有想过，为什么宗门和仙盟，会把很多筑基修士放边缘，但又把我这类筑基，放在核心。”
弟弟又要远赴千里之外，王玉楼要叮嘱的很多，所以才有如今的点拨。
“因为你能力出众，做事得力？”
王玉楼平静的看着前方，道。
“非也，和能力无关，是因为好掌控。
筑基很简单，开紫府很难，其中完全可以隔出来一个新的境界，从而实现层级化的管理。
创造法门，对寿元悠长的大修士而言，就像吃饭喝水一样简单。
但他们不这么做，反而用筑基管筑基。
原因在于，如我这般站在管理位置上的筑基，手头的资源是大修士赋予的。
所以，在整个过程中，我们必须服从大修士的意志。
这就是被设计好的秩序，一切都有缘由，没有什么理所当然。”
到此，玉安陷入了沉默。
听起来很诛心，但事实和逻辑告诉他，王玉楼的推测是对的。
“玉安，我王氏伏龙观一脉，需要在你的主导下，改变对族中后辈的培养模式，从而进行某种验证和对照。
故此，我才同你讲这些，你明白这些后，要把它们教给我王氏伏龙观一脉的后辈。
十年或许看不出差别，但三十年、五十年后，王家山-伏龙观两地的差异化培养就能看出效果了。”
小王现在不是一般的小王，即便他可以‘从金山那儿拿到紫府法门’，但也需要不断地展露价值。
王玉楼有一个猜想，即，修仙界目前朦朦胧胧的牢笼制，浪费了很多资源给那些最后选择躺平的修行者。
如果提前把‘真相’透露给底层修士，会不会让他们在大的数量层级上获得更高的成长费效比呢？
比如，十万名普通的修士修行，在人均耗费
本章未完，请点击下一页继续阅读！