员工入职的一系列手续，交给了兼职人事的赵仪琳。
她现在不是年龄最小的员工了，往回走的一路上，甚至都有点得意。
陈舟也不知道这家伙到底在得意些什么。
等回到店里的时候，他笑着说道：
“小师姐，回去你还得忙活忙活。入职培训得走个流程、还有员工社保这些事情。”
赵仪琳之前就整理了一份内容详实的员工手册。
这次也算派上用场了。
她向陈舟做出保证：“放心吧，包在我身上了，大师”
话没说完，小师妹就笑嘻嘻地骑上电动车，准备溜了。
陈舟怀疑她偷偷喊自己大师弟。
臭丫头真是倒反天罡。
陈舟不禁微笑：“有什么事不好办的，再跟我一块商量。”
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“好！”
“找别人问问也行。”
小师妹微微脸红，“诶呀，我知道啦。”
王队在社区食堂开业之初，也帮忙提出了有效的意见，而且这家伙的人脉也广，现在肯定更乐意帮忙了。
小师妹走后，陈舟因为和郑阿姨是阳光城小区的邻居。两人一块闭店锁门。
路上，大姨跟陈舟聊了聊。
提起以前汴梁的那家包子店。
“老东家败家之前，那时候包子馆光我们后厨就八、九个人，生意特别红火。
老板，我觉得你肯定也行。
我现在都比以前更有干劲了，有什么安排你就说话。”
“大姨你现在这劲头，我都赶不上你了。”陈舟点点头：“感谢大姨认可啊。”
郑阿姨觉得老板又在捧人。
于是认真地说道：“我就是说实话，老板，你肯定行。”
“行，大姨，那明天新的小伙子来了，你也帮忙老带新。”
“中。”
两人各自上楼，陈舟则继续思考着大姨刚才说的事情。
人数跟营业额是相关的。
经营技巧中也提到有“人力资源效能”这个词。
简单来算，就是营业额除以员工数量。
考虑到品类不同，餐饮店的人效大概是每天每人800到1500。
如果郑阿姨那家包子店放到现在的话，一天下来保守估计也得一万多。
十一之前那段时间，社区食堂每天营业额基本都能做到四千往上了
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