“管理岗位调整？”
董建伟一听，心里登时一个咯噔，暗忖这是要对自己动刀了吗？
“你放心吧，算是一件好事儿，就是增加几个岗位。”
看见他这副模样，张磊就猜到他心里在想什么了，微微一笑，解释说道：“比如你的业务部，今天提拔了多少区域经理了？都快有一百多个了吧？”
“差不多。”
董建伟想了想，他心里其实也没一个大概的数字，基本上，只要像是王亮这样的地区经理，打上来申请，要求增设区域经理岗位，只要是合理有必要的，他基本上都同意了。
人事部这边也没有卡过，只要是他签过字的报告，都麻溜的批了。
“吴总前几天提了一下，你这边有许多公司老员工，目前也才就是做到了区域经理的位置，但是今年业务急剧扩张，导致不得不新任了许多区域经理……”
张磊大概给他解释了一下，“……吴总跟我商量了一下，我们两人决定，新增加几个管理岗位，副总—总监—地区经理—部门经理—运营经理—区域经理—项目经理—主管经理—主管这样的设置。用这样的方法，来缓解公司人员内部矛盾。”
“这是个好主意。”
董建伟顿时松了一口气，想了想，沉吟说道：“这样的话，地区经理以后的提拔就更加困难了吧？对了，总监是什么？有人选了吗？赵经理？”
总监这个职务是要高于地区经理的。
目前在公司里，除了赵丽之外，董建伟想不到第二个人选。
甚至他一眼就能看明白，这个职务几乎就是为赵丽量身打造的。
“赵经理是其中之一，另外一个是王刚王经理。”
张磊也没瞒他，毕竟，明天开会的时候，吴世道就会提这件事情，现在不过就是让董建伟早点知道而已。
“王刚？”
董建伟一脸意外，惊讶的看着张磊，皱眉说道：“他合适吗？”
的确，如果论资历的话，王刚是后来的，肯定是不如赵丽。
另外按照最新的职务分级规定，王刚如果被提成总监，那明显就是越级提拔了，他之前只是部门经理这个级别，如果提到地区经理，那董建伟多少也能明白。
但一下就变成总监，这让董建伟多少有点难以接受。
要知道，王刚手下的软件设计部，之前所有人加起来，也才不过两百多人而已，而董建伟手下的地区经理，随便拿出来一个，手
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