多数都是在业务部，基本上，这些人只听董建伟的，有时候像是张磊也拿这些人没办法。
也就是吴世道的话，他们表面上还会听一下。
至于南森大学这一派的人，大多数都在软件设计部，其他部门也有一些，但人数较少。
将这份人事资料，仔细看了一会儿后，吴世道决定，趁着公司内部现在进行部门人事整顿时，提拔一批中层管理人员。
这些人就从南森大学里选拔！
这样做的好处，显而易见，可以帮助自己牢牢的掌控公司。
打定主意后，吴世道溜达到张磊的办公室里，坐下来闲聊了几句后，他才将自己的目的说了出来：“张总，现在公司的规模，不断快速扩张，我觉得，应该是时候大力提拔一批中层管理人员了，不能只盯着业务发展，而不注重公司管理！你觉得呢？”
张磊闻言微微一怔，若有所思的看了他一眼，笑着说道：“吴总这个提议很好，目前我们公司在中层管理人员上，的确是有些薄弱，这是个大问题，的确是要提上议程了，这样也能够给那些地区经理们减减负，另外就是，业务这半年来不断扩张，在管理方面确实有些乱了。”
“嗯，既然你也赞成，那我们两人就研究一下选拔的标准要求吧。”
吴世道趁热打铁的说着。
“吴总，不需要征求董总那边的意见吗？”
张磊试探的问道。
“人事这边是由你和我分管负责的。”
吴世道现在无比庆幸自己当初的分工，笑着说道：“只要我们两人同意了就行。”
当初刚成立公司时，他对于这些事情就是十窍通了九窍——只剩下一窍不通了。
但即便再怎么不懂，吴世道也明白，人和钱这两样，必须要掌握在自己手里。
如果当初人事部交给董建伟来分管，那这会儿吴世道想要进行人事调整，就要跟董建伟商量沟通了。
“这倒是。”
张磊点了点头，笑着说道：“但如果涉及到业务部那边的人事调动或者安排任命的话，董总那边会不会有想法意见？”他是在暗示吴世道。
“有想法有意见可以保留。”
吴世道笑了笑，接着抛出一个让张磊大吃一惊的提议，“张总，我觉得，这一次公司进行部门职能整顿后，软件设计部按照职能划分出来好些个部门，不论从重要性，还是整体性来讲，我认为应该将王刚提拔成副总，让他专门负责这些部门的
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