重心没有放到管理上，我个人觉得，发展和管理这两条线应该齐头并进。”
“我也赞成。”
张磊附和说道：“这一点，我也有责任，毕竟，我分管人事部这一摊，目前公司各个部门职能交叉，职责不清晰，人员混乱，我有不可推卸的责任，我向吴总和大家做检讨。”
“这一点不怪张总，因为认真说起来，我也有责任在内。”
吴世道摆了摆手，他可以批评王刚，但不能不给张磊面子，毕竟，张磊是副总，不能当众落他的面子。
况且吴世道心里也清楚知道，自己在管理这方面的确是弱项，上一世就不什么高管经理之类的，所以很多时候都忽略了这方面的情况。
“你这边承担的工作也多，肯定会难免顾此失彼的。”
吴世道说着，轻轻敲了敲桌子，看了一眼时间，已经是下午六点半了，他说道：“那我们就抓紧时间商议一下吧，已经耽误大伙下班了。”
“我觉得由张总来提议吧。”
赵丽说道：“张总的主要工作里就包含了公司内部管理，我觉得，由张总来提议比较合适。”说着，她不动声色的看了吴世道一眼。
吴世道注意到她目光里，包含了另外一层意思——她是在担心自己又想出来其他不同的方法。
轻咳了一声，吴世道说道：“没错，我也是这样认为的。”
其他人自然也没意见，张磊沉吟了一下，缓缓开口说道：“目前业务部这边的情况是，任务重、时间紧、虽然管理上有些混乱，但眼下看来，运行还算流畅，所以我觉得暂时先不要对业务部进行整顿管理，要不然可能会打乱目前业务部原本的正常运行。”
“我提议先整顿公司内部其他部门吧，首先从职能上进行划分，首先是行政工作这一块，目前只设置了一个主管经理，我想再增加三到五名左右的主管经理，理由是，未来要将餐饮、外卖、住宿、特色餐厅这几块业务都单独独立出来，每一个主管经理要负责相应的文件资料以及人员、后勤等等统计……”
张磊滔滔不绝的说着，一边提出设想，一边解释为什么要这样做。
吴世道则是拿着笔，不断的在记录着。
不得不承认，在管理这一块上，张磊目前的作用，还是没有人替代的——至少在静世科技公司内，找不到相应的替代者。
这个会一直开到了八点半，依然还没有开完，但吴世道提议明天接着继续研究，众人实在都饿的不行了。
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