见自己有能力管理这方面的业务，那么后续或许其他几家特色餐厅业务也会划给自己管理。
当然。
目前这几家特色餐厅，仅仅只是开始，并不是结束，如果后续将这特色餐厅开到国内几十个大中城市，负责这个业务的董永，也会名正言顺的进入到公司高层序列里。
“好好干董助理，我期待你成为董经理的那一天。”
吴世道微微一笑，鼓励了他几句，就开始翻阅起昨天的业务报表了。
之前是每个星期，静世科技公司的各个部门，都会递交上来一份工作日志报表，就是记录了上个星期，各个部门负责的业务经营情况或者是发展计划等等。
随着餐饮业务开始进行全国布局推广，软件设计部门开发小游戏业务，公司总部大楼建筑进度，外卖业务等等几大业务纷纷发力后，有些需要重点关注的业务，吴世道规定从一个星期汇总情况上报，改为三天。
当然，像是餐饮和外卖、住宿那边的业务，吴世道并不干涉，仅仅只是看一下进展情况，他现在唯独关注的就是软件设计部门这一块。
一旁的董永，忙碌完以后，跟吴世道打了一声招呼，就赶往金陵印象餐厅那边了。
跟之前不同的是，这一次去餐厅的路上，董永又兴奋又激动。
之所以吴世道做出来这个决定，其实也算是无奈之举吧。
随着公司人员不断增多，其实吴世道早就发现了，在公司内部分为了好几个派系。
这也是很正常的事情。
人和人之间都是打交道的次数多了以后，会不知不觉的建立一种除了工作之外的情感联系。
这就像是跟陌生人打交道时，往往都会很谨慎小心，而当这个陌生人跟你关系逐渐熟络后，双方成为了熟人，就会增加信任等感情因素。
作为公司老总的吴世道，自然不可能，也没那么多时间，跟部门经理以下的负责人，比如主管经理、区域经理等人打好关系。
相反，像是主管经理和区域经理等人，他们往往会跟部门经理、地区经理甚至是主管的副总等人关系较为亲近。
而跟公司老总吴世道的关系，则是一直都会处于类似“陌生人”的关系上。
因为他们作为中下层人员，不可能凡事都向吴世道汇报，有些主管经理甚至只见过吴世道两三面，这也是非常正常的。
在这种情况下，他们不可能跟吴世道建立起信任亲近的关系，相反，他们只会跟吴世
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